Style zarządzania kobiet i mężczyzn w biznesie

Dźwigoł-Barosz, Mariola

dc.contributor.author	Dźwigoł-Barosz, Mariola
dc.contributor.editor	Czajkowska, Maria
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Zalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.date.accessioned	2021-04-23T06:43:49Z
dc.date.available	2021-04-23T06:43:49Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Dźwigoł-Barosz M., Style zarządzania kobiet i mężczyzn w biznesie, [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 69-79, DOI: 10.18778/7969-802-8.07	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-802-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/35254
dc.description.abstract	The following article presents male and female management styles. The article shows results of research carried out by domestic and foreign researchers, including the author’s own work about sex-related management styles. It also presents management styles in hard times. A particular focus was placed on skills and competences that are of growing importance in the uncertain business environment. Furthermore, the article underlines the role of business leaders’ emotional intelligence, the latter being a supplement to rational intelligence. An emphasis was placed on the role of emotional intelligence in the economic activity, determining social relationships between employees. It is also an essential variable in the field of company management.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	podział płci w biznesie	pl_PL
dc.subject	style zarządzania	pl_PL
dc.subject	pozycja lidera	pl_PL
dc.title	Style zarządzania kobiet i mężczyzn w biznesie	pl_PL
dc.title.alternative	Women’s and men’s management styles in business	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015	pl_PL
dc.page.number	69-79	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-803-5
dc.references	Ben-Yoseph M., Gundry L. (1998), The Future of Work: Implications for Women Entrepreneurs in Transition Economies, „Women & Business”.	pl_PL
dc.references	Bieniok H. (2011), Rola inteligencji emocjonalnej menedżera w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Czerska M., Gableta M. (red.), Przełomy w zarządzaniu. Zarządzanie zasobami ludzkimi, TNOiK Dom Organizatora, Toruń.	pl_PL
dc.references	Bieniok H. (2007), Inteligencja emocjonalna jako czynnik sukcesu menedżera oraz kluczowe wyzwanie dydaktyczne na studiach ekonomicznych, [w:] Żabiński L., Smyczek S. (red.), Kierunki studiów ekonomicznych – nowe uwarunkowania i wyzwania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.	pl_PL
dc.references	Blikle J. (2014), Doktryna jakości. Rzecz o skutecznym zarządzaniu, Helion, Gliwice.	pl_PL
dc.references	Bliss R. T., Polutnik L., Lisowska E. (2003), Women Business Owners and managers in Poland, [w:] Butler J. E. (red.), New Perspective on Women Entrepreneurs, Information Age Publishing Inc., Greenwich.	pl_PL
dc.references	Brol J., Kosior M. (2004), Kobiecy styl zarządzania w Polsce (aspekty społeczno-ekonomiczne), „Kobieta i Biznes”, nr 1–4.	pl_PL
dc.references	Budrowska B. (2003), Kobiecy sposób zarządzania i sprawowania władzy, [w:] Titkow A. (red.), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Caruso D. R., Salovey P. (2009), Inteligentny emocjonalnie menedżer, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.	pl_PL
dc.references	Fisher H. (2003), Pierwsza płeć. Jak wrodzone talenty kobiet zmienią nasz świat, Wydawnictwo Jacek Santorski & Co, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Frańczak H., Georgijew I. (2012), Deloitte: Kobiety i władza w biznesie, „Thinktank”, październik. Gardner H. (1995), Cracking Open the IQ Box, The American Prospect, Winter.	pl_PL
dc.references	Gardner H. (1989), Frames of Mind. Theory of Multiple Intelligences, Basic Books, New York.	pl_PL
dc.references	Goleman D. (1997), Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina of Poznań, Poznań.	pl_PL
dc.references	Hewlett S. A., Buck Luce C. (2006), Odejścia i powroty. Czyli jak zatrzymać utalentowane kobiety na ścieżce zawodowej, [w:] Kobiety i biznes, Helion, Gliwice.	pl_PL
dc.references	Ibarra H., Ely R., Kolb D. (2014), Kobiety na stanowiskach przywódczych. Niewidzialne bariery w drodze na szczyt, „Harvard Business Review”, luty.	pl_PL
dc.references	Lisowska E., Bliss R., Polutnik L., Lavelle J. (2000), Polskie menedżerki 2000 i ich porównanie z amerykańskimi, „Kobieta i Biznes”, nr 1–2.	pl_PL
dc.references	Majewska-Opiełka I. (2012), Umysł lidera. Jak kierować ludźmi u progu XXI wieku, Wydawnictwo Medium, Konstancin–Jeziorna.	pl_PL
dc.references	Mikołajewska E., Mikołajewski D. (2013), Informatyka afektywna w zastosowaniach cywilnych i wojskowych, „Zeszyty Naukowe WSOWL”, Wrocław, nr 2(168).	pl_PL
dc.references	Nickels W. G. (1999), Zrozumieć biznes, Wydawnictwo Bellona, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Opolska A., Karbowski A., Cichocki M. (2009), Wirtualna inteligencja emocjonalna, „E-mentor”, nr 3(30), Warszawa.	pl_PL
dc.references	Peters T. (2005), Biznes od nowa, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Pinker S. (2005), Tabula rasa. Spory o naturę ludzką, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.	pl_PL
dc.references	Porzuczek L., Danaj J. (1998), Jaki jesteś kierowniku? Z badań polskich menedżerów, „Personel”, nr 7–8.	pl_PL
dc.references	Powell G. N. (2002), Przywództwo i płeć: Vive la différence?, [w:] Walsh M. R. (red.), Kobiety, mężczyźni i płeć, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rosener J. B. (2003), Przywództwo i paradoks płci, [w:] Walsh M. R. (red.), Kobiety, mężczyźni i płeć, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rubin H. (1997), The Princessa. Machiavelli for Women, Nowy Jork.	pl_PL
dc.references	Świeboda-Toborek L. (2000), Kobieta sukcesu pod szklanym sufitem, „Charaktery”, nr 11.	pl_PL
dc.references	Wiecka A. (2014), Menedżerki w polskich firmach. Punkt widzenia. Potrzebna jest wiara we własne siły, „Harvard Business Review”, luty.	pl_PL
dc.references	Gardner H. (1995), Cracking Open the IQ Box, The American Prospect, Winter.	pl_PL
dc.references	Rzeczpospolita, Wyścig szczurów to przeżytek (2010), http://www.rp.pl/artykul/551452.html (data dostępu 22.12.2014).	pl_PL
dc.references	Wilk A. (2011), Dobry menedżer nie musi być mężczyzną, http://www.egospodarka.pl/72517, Dobry-menedzer-nie-musi-byc-mezczyzna,1,39,1.html (data dostępu 14.12.2014).	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-802-8.07
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL
dc.discipline	nauki socjologiczne	pl_PL