Potrzeba przynależności – elementarna czy rzędu wyższego?

Glinkowska, Beata

dc.contributor.author	Glinkowska, Beata
dc.contributor.editor	Czajkowska, Maria
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Zalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.date.accessioned	2021-04-23T11:16:48Z
dc.date.available	2021-04-23T11:16:48Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Glinkowska B., Potrzeba przynależności – elementarna czy rzędu wyższego?, [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 93-103, DOI: 10.18778/7969-802-8.09	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-802-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/35262
dc.description.abstract	The essence of the article is to present the results of studies that have been conducted on a sample of 47 employees and 127 students. The purpose was to investigate whether the need to belong is an important factor for the employees to fully engage in their work, if the consciousness of belonging increases employees' loyalty, their creativity, and arises with an improvement of the effectiveness in achieving organizational and their own goals. Theoretical analysis was intentionally based on the "iconic" literature (Stoner, Wankel, Freeman, Gilbert, Griffin, Penc, Kotarbinski). In the first part of the article analyzed was the theory of hierarchy of needs with particular emphasis of the need for belonging, then it was referred to the creation of the atmosphere of belonging to the organization. The third section presents the results obtained in the research. The assumptions presented in the introduction were confirmed.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	środowisko pracy	pl_PL
dc.subject	potrzeby pracownika	pl_PL
dc.subject	zarządzanie w biznesie	pl_PL
dc.title	Potrzeba przynależności – elementarna czy rzędu wyższego?	pl_PL
dc.title.alternative	The need to belong – an elementary or higher – order need?	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015	pl_PL
dc.page.number	93-103	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-803-5
dc.references	Armstrong M. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków.	pl_PL
dc.references	Bratnicki M. (1980), Diagnoza klimatu organizacyjnego w procesie doskonalenia organizacji, „Ekonomika i Organizacja Pracy”, nr 8–9.	pl_PL
dc.references	Forsyth P. (2004), Jak motywować ludzi, HELION, Gliwice.	pl_PL
dc.references	Garczyński S. (1972), Potrzeby psychiczne. Niedosyt. Zaspokojenie, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Griffin R. W. (2010), Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Haber L. H. (1998), Management. Zarys zarządzania małą firmą, Kraków.	pl_PL
dc.references	Kaczmarek B. (2013), Współczesne wyzwania dla zarządzania przedsiębiorstwami, Toruń.	pl_PL
dc.references	Karaś R. (2003), Teorie motywacji w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.	pl_PL
dc.references	Kenrick D. T., Neuberg S. L., Cialdini R. B. (2006), Psychologia społeczna. Rozwiązane tajemnice, Gdańsk.	pl_PL
dc.references	Kotarbiński T. (1975), Traktat o dobrej robocie, Ossolineum, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Mikuła B. (2000), Człowiek a organizacja. Humanizm w koncepcjach i metodach organizacji i zarządzania XX wieku, Kraków.	pl_PL
dc.references	Olechnowicz H. (1979), Potrzeby psychiczne dzieci głębiej upośledzonych umysłowo, [w:] Olechnowicz H. (red.), Wychowanie i nauczanie głębiej upośledzonych, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Penc J. (2001), Kreowanie zachowań w organizacji, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Schachter S. (1963), Birth order, eminence, and higher education, „American Sociological Review”, vol. 28.	pl_PL
dc.references	Sierpińska M., Jachna T. (2007), Ocena przedsiębiorstwa według standardów światowych, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Stoner J. A. F., Wankel Ch. (1997), Kierowanie, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Stoner J. A. F., Freeman E. E., Gilbert D. E. (1997), Kierowanie, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Strzelecka E. (2004), Kompetencje społeczne w podejmowaniu własnej działalności gospodarczej, [w:] Samozatrudnienie. Poradnik dla kreatywnych, Akademickie Biuro Karier, Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Łódź.	pl_PL
dc.references	Vanier J. (1984), Mężczyzna i niewiastą stworzył ich do życia w prawdziwej miłości, Kraków.	pl_PL
dc.references	Vanier J. (1991), Wspólnota miejscem radości i przebaczenia, Warszawa.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-802-8.09
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL
dc.discipline	nauki socjologiczne	pl_PL