Ewolucja form pracy zespołowej

Michalak, Joanna Malgorzata

dc.contributor.author	Michalak, Joanna Malgorzata
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.date.accessioned	2021-09-18T08:47:25Z
dc.date.available	2021-09-18T08:47:25Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	Michalak J. M., Ewolucja form pracy zespołowej, [w:] Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Januszkiewicz K. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012, s. 89-115, DOI: 10.18778/7525-698-7.06	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-698-7
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/39093
dc.description	Praca jest związana z działalnością człowieka od początków jego aktywności wytwórczej. Stopniowo, gdy aktywność ta stawała się procesem coraz bardziej złożonym, pojawiła się konieczność jej podziału i stworzenia warunków dla pracy wykonywanej przez więcej niż jedną osobę. Niniejszy rozdział poświęcony jest, z jednej strony, historycznemu prześledzeniu drogi ewolucji grupowych form organizacji działalności wytwórczej wraz z ambitną próbą projekcji form wyłaniających się, z drugiej zaś, analizie wpływu tychże form na zachowania organizacyjne pracowników.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K. (red.), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	praca	pl_PL
dc.subject	praca zespołowa	pl_PL
dc.subject	zaspokajanie potrzeb	pl_PL
dc.subject	grupa czy zespół	pl_PL
dc.subject	ewolucja form zbiorowej organizacji pracy	pl_PL
dc.subject	współczesne zespoły pracownicze	pl_PL
dc.subject	zespoły wirtualne	pl_PL
dc.subject	zespół pracowniczy	pl_PL
dc.title	Ewolucja form pracy zespołowej	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki – Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2012	pl_PL
dc.page.number	89-115	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania	pl_PL
dc.references	Aniszewska G. (red.), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Bednarz M., Gola A., Koła jakości i problemy ich wdrażania w warunkach polskich przedsiębiorstw, referat Naukowego Koła Zarządzania Przedsiębiorstwem przy Katedrze Organizacji Przedsiębiorstwa Politechniki Lubelskiej http://nkzp.pollub.pl dostęp 17.09.2011.	pl_PL
dc.references	Belbin R. M., Nie tylko zespół, Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Cameron K. S., Quinn R. E., Kultura organizacyjna − diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.	pl_PL
dc.references	Cohen S. G., Bailey D. E., What makes teams work: Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite, “Journal of Management” 1997, Special Issue, Vol. 23, Issue 3.	pl_PL
dc.references	Drucker P., The Coming of the New Organization, “Harvard Business Review” 1988, No. 1-2.	pl_PL
dc.references	Ebrahim N. A., Shamsuddin A., Taha Z., Virtual Teams: a Literature Review, “Australian Journal of Basic and Applied Science” 2009, No. 3.	pl_PL
dc.references	Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.	pl_PL
dc.references	Gustafson K., Kleiner B. H., New Development in Team Building, “Work Study” 1994, No. 8.	pl_PL
dc.references	Hammer M., Reinżynieria i jej następstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.	pl_PL
dc.references	Herman A., Ciesielska D., Kurowski W., Rola wiedzy w tworzeniu wartości w globalnej gospodarce usług, Badania Naukowe Katedry Zarządzania Wartością SGH, Warszawa 2011.	pl_PL
dc.references	Higgs M., Overcoming the problems of cultural differences to establish success for international management teams, Team performance management: an international journal, 1996, Vol. 2, No. 1.	pl_PL
dc.references	Ivancevich J. M., Konopaske R., Matteson M. T., Organizational Behavior and Management, (SIE), McGraw-Hill Higher Education Inc. 2008.	pl_PL
dc.references	Karaszewski R., Total Quality Management – wybrane zagadnienia, TNOiK, Toruń 1999.	pl_PL
dc.references	Katzenbach J. R., Smith D. K., Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.	pl_PL
dc.references	Kimble Ch., Building Effective Virtual Teams: How to Overcome the Problems of Trust and Identity in Virtual Teams, “Global Business and Organizational Excellence” January/February 2011.	pl_PL
dc.references	Kohn S. E., Oconnell V. D., 6 nawyków wydajnego zespołu, Wydawnictwo ONE Press 04/2008.	pl_PL
dc.references	Koźmiński A. K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.	pl_PL
dc.references	Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2002.	pl_PL
dc.references	Kurnal J., Zarządzanie zespołami pracowniczymi: wybrane zagadnienia, Oficyna Wydawnicza WSM, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Lewandowski A., Kultura organizacji – między stałością a zmianą, 14.04.2008 www.personelplus.pl dostęp 30.09.2011.	pl_PL
dc.references	Marks M. A., Panzer F. J., The Influence of Team Monitoring on Team Processes and Performance, “Human Performance” 2004, Vol. 17, Issue 1.	pl_PL
dc.references	Martyniak Z., Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1989.	pl_PL
dc.references	McGrath J. E., Tschan F., Management Principles. The Theory of Management: Temporal Matters in the Study of Work Groups in Organizations, “The Psychologist Manager Journal” 2007, Vol. 10, Issue 1.	pl_PL
dc.references	McShane S., Glinow von M. A., Organizational Behavior, McGraw-Hill Higher Education Inc. 2000.	pl_PL
dc.references	Miller M., Fields R., Kumar A., Ortiz R., Leadership and organizational vision in managing a multiethnic and multicultural project team, “Journal of Management in Engineering” 2000/16(6).	pl_PL
dc.references	Mintzberg H., Structure in Fives, Prentice Hall, New York 1983.	pl_PL
dc.references	Mintzberg H., McHugh A., Strategy Formation in an Adhocracy, “Administrative Science Quarterly” June 1985, Vol. 30, No. 2.	pl_PL
dc.references	Oyster C. K., Grupy, Zysk i S-ka, Poznań 2002.	pl_PL
dc.references	Płoszajski P. (red.), Przerażony kameleon: Eseje o przyszłości zarządzania, Fundacja Rozwoju Edukacji Menedżerskiej SGH, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Potocki A., Istota i komponenty zachowań organizacyjnych (ZWO – zachowań w organizacji), Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, nr 715/2006.	pl_PL
dc.references	Putnam R., Demokracja w działaniu, Wydawnictwo Znak, Kraków 1995.	pl_PL
dc.references	Robbins S. P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.	pl_PL
dc.references	Rozkwitalska M., Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych, Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.	pl_PL
dc.references	Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.	pl_PL
dc.references	Sundstrom E., DeMeuse K., Futrell D., Work Teams: Applications and effectiveness, “American Psychologist” 1990, Vol. 45, No. 2.	pl_PL
dc.references	Sundstrom E., McIntyre M., Halfhill T., Richards H., Work Groups: From the Hawthorne Studies to Work Teams of the 1990s and Beyond, Group Dynamics: Theory, “Research and Practice” 2000, Vol. 4, No. 1.	pl_PL
dc.references	Szałkowski A., Bukowska U., Zarządzanie zespołami pracowniczymi. Aspekt behawioralny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2005.	pl_PL
dc.references	Trompenaars F., Kultura innowacji. Kreatywność pracowników a sukces firmy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2010.	pl_PL
dc.references	Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.	pl_PL
dc.references	Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.	pl_PL
dc.references	Vollmuth H. J., Controlling – Instrumenty od A do Z, Wydawnictwo Placet, Warszawa 1995.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-698-7.06
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL