Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników. Koncepcja i metodyka badań
| dc.contributor.author | Januszkiewicz, Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-14T11:32:48Z | |
| dc.date.available | 2022-02-14T11:32:48Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | Januszkiewicz K., Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników. Koncepcja i metodyka badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2018, https://doi.org/10.18778/8088-999-6 | pl_PL |
| dc.identifier.isbn | 978-83-8088-999-6 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/40633 | |
| dc.description | Zaprezentowana w książce koncepcja EZOP stanowi autorską propozycję opisu i wyjaśnienia elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników. Umożliwia ona śledzenie kierunku i tempa dokonujących się przeobrażeń, a także może być punktem wyjścia do dalszych analiz, np. związku wdrażanych zmian organizacyjnych z zachowaniami pracowników czy oceny ich kosztów psychologicznych, ekonomicznych, społecznych i zawodowych. Oprócz walorów poznawczych publikacja posiada też wartość aplikacyjną. Opracowany na podstawie koncepcji kwestionariusz EZOP służy do badania poziomu elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników i stanowi narzędzie diagnozy zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i organizacyjnym. Ma on charakter uniwersalny i przy zachowaniu zasad określonych przy jego konstrukcji może być stosowany w badaniach naukowych, w tym także o charakterze interdyscyplinarnym. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | zachowania ludzi w organizacji | pl_PL |
| dc.subject | nauki o zarządzaniu | pl_PL |
| dc.subject | zachowania organizacyjne pracowników | pl_PL |
| dc.subject | elastyczne zachowania organizacyjne | pl_PL |
| dc.subject | EZOP | pl_PL |
| dc.title | Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników. Koncepcja i metodyka badań | pl_PL |
| dc.title.alternative | The Flexibility of the Organizational Behaviour of Employees. The Concept and Methodology of Research | pl_PL |
| dc.type | Book | pl_PL |
| dc.rights.holder | © Copyright by Katarzyna Januszkiewicz, Łódź 2018, © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2018 | pl_PL |
| dc.page.number | 214 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania Katedra Zarządzania, 90-237 Łódź, ul. Matejki 22/26 | pl_PL |
| dc.identifier.eisbn | 978-83-8142-002-0 | |
| dc.contributor.authorBiographicalnote | Doktor Katarzyna Januszkiewicz ukończyła studia magisterskie w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego na kierunku „Psychologia stosowana” w 2003 r. W tym samym roku podjęła pracę na etacie asystenta, a od 2007 r. na etacie adiunkta w Katedrze Zarządzania na Wydziale Zarządzania tej uczelni. Zainteresowania Katarzyny Januszkiewicz w pierwszym okresie pracy naukowej koncentrowały się na zagadnieniach związanych z rozwojem zawodowym pracowników. Ich rezultatem była rozprawa doktorska „Uwarunkowania orientacji pracowników na rozwój zawodowy”, napisana pod kierunkiem prof. nadzw. UŁ dr hab. Wandy Błaszczyk i obroniona w 2007 r. W trakcie kolejnych lat pracy nastąpiła konsolidacja zainteresowań naukowych autorki do społecznych aspektów zarządzania, w tym zachowań organizacyjnych i metodyki ich badania. Autorka w swojej pracy badawczej przyjmuje założenie, że rozwój dyscypliny naukowej zależy zarówno od umocnienia i wyraźnego określenia przedmiotu badań, jak i otwartości w przyjmowaniu i implementacji wiedzy powstającej na gruncie innych dyscyplin. Podejście to jest wyraźnie widoczne w realizowanych projektach, które mają charakter interdyscyplinarny i w których wykorzystywana jest nie tylko wiedza, ale również metody i techniki charakterystyczne dla innych dyscyplin. Od 2010 r. była kierownikiem siedmioosobowego zespołu, który realizował najpierw prace w ramach badań statutowych Katedry Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego („Społeczno-kulturowe uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji”, 2010–2014), a następnie finansowany przez Narodowe Centrum Nauki projekt „Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych. Metodyka i narzędzie pomiaru” (nr UMO-2013/09/B/HS4/02722). W trakcie prac zespół opracował autorską koncepcję analizy zachowań organizacyjnych, którą wykorzystał podczas szeroko zakrojonych badań empirycznych pozwalających na diagnozę rozwiązań oraz zachowań organizacyjnych występujących w polskich przedsiębiorstwach. Wynikiem tych prac są dwie monografie wydane przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego: K. Januszkiewicz i zespół (2012), „Zachowania organizacyjne. Uwarunkowania i kierunki ewolucji” oraz K. Januszkiewicz i zespół (2016), „Wielowymiarowa analiza zachowań organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach”, a także liczne artykuły w czasopismach o zasięgu krajowym i międzynarodowym. W trakcie swojej pracy autorka wykazywała się dużą otwartością na współpracę, zarówno z ośrodkami krajowymi, jak i zagranicznymi. W latach 2011–2014, realizując projekty w ramach dotacji celowej dla młodych naukowców, odbyła zagraniczne staże naukowo-badawcze (m.in. Universidad de Barcelona, Universidad Autonoma de Madrid, Universität Wien). W 2014 r. nawiązała współpracę z Katedrą Zachowań Organizacyjnych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, realizując temat „Elastyczność pracowników – zachowania organizacyjne w gospodarce opartej na wiedzy”. Ponadto brała udział w trzech międzynarodowych projektach badawczych, w dwóch z nich w charakterze wykonawcy (FOLSPEC FPT.People-20 1-I.RSES, 2013 r. oraz ELIEMENTAL: „Breaking Down Barriers to Enterprise”, 2014 r.), w trzecim („HELPcare – Health and Social Care Workers: Employability Learning and Professionalisation”) w 2016 r. pełniła funkcję kierownika merytorycznego. Aktywność naukowa znalazła swoje odzwierciedlenie w działalności publikacyjnej. Doktor Katarzyna Januszkiewicz jest autorką i współautorką ponad 50 publikacji z dziedziny zarządzania, w tym kilkunastu w języku obcym, a także czterech monografii. Wyniki swoich prac prezentowała również na wielu konferencjach krajowych i zagranicznych. Jest współorganizatorką odbywających się co dwa lata konferencji naukowych z cyklu „Zachowania organizacyjne”, których celem jest konsolidacja środowiska akademickiego zajmującego się problematyką społecznych aspektów zarządzania. Po uzyskaniu stopnia naukowego doktora autorka odbyła staże naukowe w Katedrze Metod Organizacji i Zarządzania (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie), Katedrze Zachowań Organizacyjnych i Marketingu (Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu) oraz w Uniwersytecie Państwowym w Nowosybirsku. Prowadziła też zajęcia jako “visiting lecturer” w ramach programu LLP ERASMUS (m.in. Universidade de Coimbra, Universitat de Valencia, University of Economics in Bratislava). Działalność naukowa autorki pozostaje w ścisłym związku z jej pracą dydaktyczną. Prowadzi ona zajęcia m.in. z takich przedmiotów, jak „Społeczne aspekty zarządzania”, „Psychologia zachowań organizacyjnych”, „Psychologia menedżerska” i „Relacje społeczne”. Jest promotorem i recenzentem wielu prac dyplomowych. Od 2011 r. pełniła funkcję kierownika specjalności „Projektowanie i doskonalenie organizacji”, a od 2015 r. „Zarządzanie projektami”. Jest wydziałowym koordynatorem programu IPMA Student, w ramach którego prowadzona przez nią specjalność uzyskała akredytację stowarzyszenia International Project Managment Associaction (IPMA Polska) – części międzynarodowej organizacji „non-profit” wspierającej rozwój dyscypliny „project management”. Swoje doświadczenia autorka stara się wykorzystywać także w innych obszarach. Dwukrotnie była powoływana przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego na członka Rady Młodych Naukowców (2011–2013), ciała opiniodawczego, do którego najważniejszych zadań należało identyfikowanie barier rozwoju kariery młodych naukowców, przygotowywanie rekomendacji dotyczących instrumentów wspomagania kariery młodych naukowców oraz wspieranie ich kontaktów z przedstawicielami środowisk gospodarczych i instytucji wdrażających innowacyjne rozwiązania w nauce. Prowadzi również działalność doradczą w zakresie kształtowania relacji interpersonalnych w organizacji. Jest autorką wielu programów szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej polskich przedsiębiorstw, dotyczących m.in. doskonalenia kompetencji społecznych pracowników oraz wspierania zmian organizacyjnych. Od 2016 r. doktor Katarzyna Januszkiewicz jest kierownikiem powołanego na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Centrum Metod Organizacji i Zarządzania, którego działalność koncentruje się wokół dwóch priorytetów: wypracowania standardów wykorzystania metodyki organizacji i zarządzania oraz rozpropagowania ich w nauce i biznesie. | pl_PL |
| dc.references | Adamiec M. (2007), Behawioryzacja działania w organizacjach i jej konsekwencje, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik (red.), Perspektywy psychologii pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, s. 185–205. | pl_PL |
| dc.references | Adamik A. (red.) (2013), Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Adler R.B., Rosenfeld L.B., Proctor R.F., Skoczylas G. (2014), Relacje interpersonalne: proces porozumiewania się, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Allen T.D., Johnson R.C., Kiburz K.M., Shockley K.M. (2013), Work–family conflict and flexible work arrangements: Deconstructing flexibility, „Personnel Psychology”, 66(2), s. 345–376. | pl_PL |
| dc.references | Allen T.D., Johnson R.C., Saboe K.N., Cho E., Dumani S., Evans S. (2012), Dispositional variables and work–family conflict: a meta-analysis, „Journal of Vocational Behavior”, 80(1), s. 17–26. | pl_PL |
| dc.references | Allport G.W. (1937), Personality: A Psychological Interpretation, Holt and Company, New York. | pl_PL |
| dc.references | Ansoff H.I. (1965), Corporate Strategy, McGraw-Hill, New York. | pl_PL |
| dc.references | Antczak Z. (2012), Pojęcie elastyczności i jego paradygmatyczna recepcja (rozważania epistemologiczno-eksploracyjne), „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, 248. | pl_PL |
| dc.references | Apanowicz J. (2000), Metodologiczne elementy procesu poznania naukowego w teorii organizacji i zarządzania, Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu, Gdynia. | pl_PL |
| dc.references | Appelt K. (2005), Środkowy okres dorosłości. Jak rozpoznać ryzyko i jak pomagać, [w:] A. Brzezińska (red.), Psychologiczne portrety człowieka. Praktyczna psychologia rozwojowa, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk, s. 430–453. | pl_PL |
| dc.references | Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Arnett J.J. (2002), The psychology of globalization, „American Psychologist”, 57(10). | pl_PL |
| dc.references | Asforth B.E., Kreiner G.E., Fugate M. (2000), All in a day’s work: boundaries and micro role transitions, „Academy of Management Review”, 25, s. 472–491. | pl_PL |
| dc.references | Atkinson J. (1984), Manpower strategies for flexible organizations, „Personnel Management”, 16(8), s. 28–31. | pl_PL |
| dc.references | Babbie E. (2004), Badania społeczne w praktyce, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Bailey T. (1993), Discretionary Effort and the Organization of Work: Employee Participation and Work Reform since Hawthorne, Teachers College and Conservation of Human Resources, Columbia University. | pl_PL |
| dc.references | Baltes B.B., Briggs T.E., Huff J.W., Wright J.A., Neuman G.A. (1999), Flexible and compressed workweek schedules: a meta-analysis of their effects on work-related criteria, „Journal of Applied Psychology”,84(4), s. 496–513. | pl_PL |
| dc.references | Bańka A. (2002), Psychologia pracy, [w:] J. Strelau (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki. Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Barabasz A. (2008), Osobowość organizacji: zastosowanie w praktyce zarządzania, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu”, seria „Monografie i Opracowania”, 100 (1198). | pl_PL |
| dc.references | Barabasz A. (2005), Osobowość organizacji – założenia teoretyczne, [w:] J. Skalik (red.), Przeobrażenia metod i praktyk zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Barabasz A., Chwalibóg E. (2013), Refleksje nad konsekwencjami zachowań obywatelskich w organizacjach. „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, 282. | pl_PL |
| dc.references | Barney J.B., Zajac E.J. (1994), Competitive organizational behavior: Toward an organizationally‐based theory of competitive advantage, „Strategic Management Journal”, 15(S1), s. 5–9. | pl_PL |
| dc.references | Barrick M.R., Mount M.K., (1991), The big five personality dimensions and job performance: a meta‐analysis, „Personnel Psychology”, 44(1), s. 1–26. | pl_PL |
| dc.references | Bauman Z. (2008), Zindywidualizowane społeczeństwo, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Bąk-Grabowska D. (2016), Wielkość zatrudnienia jako czynnik różnicujący stosowanie form zatrudnienia w grupach kapitałowych, „Studia Ekonomiczne”, 257, s. 114–124. | pl_PL |
| dc.references | Bednarska-Wnuk I. (2013), Zachowania mobilne pracownika w miejscu pracy – próba identyfikacji kluczowych determinant, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, 282. | pl_PL |
| dc.references | Bedyńska S., Cypryańska M. (2013), Statystyczny drogowskaz 1. Praktyczne wprowadzenie do wnioskowania statystycznego, Wydawnictwo Akademickie Sedno, WSPS, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Bee H., Boyd D.R. (2008), Psychologia rozwoju człowieka, Wydawnictwo Zyska i S-ka, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Begall K., Mills M., Ganzeboom H.B. (2014), Non-standard work schedules and childbearing in the Netherlands: a mixed-method couple analysis, „Social Forces”, 93(3), s. 957–988. | pl_PL |
| dc.references | Belbin R.M. (2012), Team Roles at Work, Routledge, New York. | pl_PL |
| dc.references | Belbin R.M. (2003), Twoja rola w zespole, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Bieliński A., Giedrewicz-Niewińska A., Szabłowska-Juckiewicz M. (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Bell C.S., Compeau D.R., Olivera F. (2005), Understanding the social implications of technological multitasking: a conceptual model, SIGHCI 2005 Proceedings, 2. | pl_PL |
| dc.references | Bielski M. (2002), Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C.H. Beck, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Bielski M. (1996), Organizacje: istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Bieńkowska J., Sikorski Cz. (2016), Ewolucja zarządzania. Dyktat struktury, strategii i kultury, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Black C.E. (ed.) (1976), Comparative Modernization. A Reader, Free Press, New York. | pl_PL |
| dc.references | Błaszczyk W. (2010), Wrażliwość jako czynnik wpływu społecznego na zmiany w organizacji, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, 234. | pl_PL |
| dc.references | Błachnio A. (2011), Człowiek autorski w erze globalizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz. | pl_PL |
| dc.references | Błaszczyk W. (red.) (2013), Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Bond J.T., Galinsky E., Kim S.S., Brownfield E. (2005), National Study of Employers, 6, Families and Work Institute, New York. | pl_PL |
| dc.references | Borkowska S. (2002), Gospodarka oparta na wiedzy. Wyzwania dla Polski a rozwój zasobów ludzkich, [w:] A. Ludwiczyński (red.), Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim. Materiały na konferencję, Polska Fundacja Promocji Kadr, WSPiZ, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Bosch G. (1995), Flexibility and Work Organization: Report of Expert Working Group: Follow up to White Paper Growth. Competitiveness, Employment, Office for Official Publications of the European Communities. | pl_PL |
| dc.references | Bresnahan T.F., Brynjolfsson E., Hitt L.M. (2002), Information technology, workplace organization, and the demand for skilled labor: firm-level evidence, „The Quarterly Journal of Economics”, 117(1), s. 339–376. | pl_PL |
| dc.references | Brzezińska A. (2014), Społeczna psychologia rozwoju, t. 3), Scholar, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Brzezińska A. (red.) (2004), Psychologiczne portrety człowieka, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Brzeziński J. (2011), Metodologia badań psychologicznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Brzeziński J. (1996), Metodologia badań psychologicznych, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Brzozowski M. (2009), Ewolucja roli menedżera personalnego w przedsiębiorstwie, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 1, s. 57–66. | pl_PL |
| dc.references | Burda J. (2004), Ewolucja ról kierowniczych, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Prace z zakresu zachowań organizacyjnych”, 647. | pl_PL |
| dc.references | Buszko A. (2013), Uwarunkowania współczesnych zachowań w organizacji, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Bylok F. (2009), Zachowania ludzi w organizacji – problemy definicyjne, [w:] F. Bylok, E. Robak (red.), Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa. | pl_PL |
| dc.references | Bylok F., Robak E. (red.) (2009), Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa. | pl_PL |
| dc.references | Campbell B.A., Ganco M., Franco A.M., Agarwal R. (2012), Who leaves, where to, and why worry? Employee mobility, entrepreneurship and effects on source firm performance, „Strategic Management Journal”, 33(1), s. 65–87. | pl_PL |
| dc.references | Caspi A., Roberts B.W., Pervin L.A., John O.P. (1990), Personality continuity and change across the life course, [in:] Handbook of Personality: Theory and Research, 2, Guilford Press, New York, London, s. 300–326. | pl_PL |
| dc.references | Chlewiński Z., Sękowski A.E. (red.) (2004), Psychologia w perspektywie XXI wieku, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin. | pl_PL |
| dc.references | Chmiel N. (red.) (2003), Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Christensen K. (2013), Launching the workplace flexibility movement: work family research and program of social change, „Community, Work & Family”, 16 (3), s. 263–284. | pl_PL |
| dc.references | Chung H., Tijdens K. (2013), Working time flexibility components and working time regimes in Europe: using company-level data across 21 countries, „The International Journal of Human Resource Management, 24(7), s. 1418–1434. | pl_PL |
| dc.references | Ciarkowska W. (2003), Przyczyny i przejawy różnic indywidualnych w przebiegu rytmów okołodobowych u ludzi, [w:] M. Marszał-Wiśniewska, T. Klonowicz, M. Fajkowska-Stanik (red.), Psychologia różnic indywidualnych, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Ciarkowska W. (2001), Chronotyp jako przejaw różnic indywidualnych w przebiegu rytmów dobowych u ludzi, [w:] W. Ciarkowska, A. Matczak (red.), Różnice indywidualne: wybrane badania inspirowane Regulacyjną Teorią Temperamentu Profesora Jana Strelau, Interdyscyplinarne Centrum Genetyki Zachowania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Ciarkowska W., Matczak A. (red.) (2001), Różnice indywidualne: wybrane badania inspirowane Regulacyjną Teorią Temperamentu Profesora Jana Strelau, Interdyscyplinarne Centrum Genetyki Zachowania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A. (2008), Elastyczność w obszarze zatrudnienia – optyka pracodawcy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 5, s. 29–36. | pl_PL |
| dc.references | Clark S.C. (2000), Work/family border theory: a new theory of work/family balance, „Human Relations”, 53(6), s. 747–770. | pl_PL |
| dc.references | Conley H. (2006), Modernisation or casualisation? Numerical fłexibility in public services, „Capital & Class”, 84. | pl_PL |
| dc.references | Cordery J.L., Mueller W.S., Smith L.M. (1991a), Attitudinal and behavioral effects of autonomous group working: a longitudinal field study, „Academy of Management Journal”, 34(2), 464-476. | pl_PL |
| dc.references | Cordery J.L., Barton K., Mueller W., Parker S. (1991b), Multiskilling: the views of public sector, „Human Resource Managers. Asia Pacific HRM”, 29(3), s. 79–89. | pl_PL |
| dc.references | Costello A.B., Osborne J.W. (2005), Best practices in exploratory factor analysis: four recommendations for getting the most from your analysis, „Practical Assessment, Research & Evaluation”, 10(7), s. 1–9. | pl_PL |
| dc.references | Crozier M., Friedberg E. (1982), Człowiek i system: ograniczenia działania zespołowego, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Cutcher-Gershenfeld J. (1991), The impact on economic performance of a transformation in industrial relations, „Industrial and Labor Relations Review”, 44, s. 241–260. | pl_PL |
| dc.references | Czakon W. (2009), Mity o badaniach jakościowych w naukach o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, 9. | pl_PL |
| dc.references | Czakon W. (red.) (2011), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, Wolters Kluwer Polska, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Czapla T.P. (2012), Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Czaplicka-Kozłowska I. (2014), Elastyczne formy zatrudnienia, [w:] A. Organiściak-Krzykowska, R. Walkowiak, K. Nyklewicz (red.), Innowacyjne formy pracy, EXPOL, Olsztyn. | pl_PL |
| dc.references | Czekaj J., Lisiński M. (2011), Rozwój koncepcji i metod zarządzania, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Czerska J. (2002), Role pracowników w transformacji Lean, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, 8, s. 75–84. | pl_PL |
| dc.references | Czopek A. (2013), Analiza porównawcza efektywności metod redukcji zmiennych – analiza składowych głównych i analiza czynnikowa, „Studia Ekonomiczne”, 132, s. 7–23. | pl_PL |
| dc.references | Ćwiklicki M., Gach D. (2006), Geneza nauki „zachowania organizacyjne”, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Prace z zakresu zachowań organizacyjnych”, 715. | pl_PL |
| dc.references | Derks D., Bakker A.B. (2014), Smartphone use, work–home interference, and burnout: a diary study on the role of recovery, „Applied Psychology”, 63(3), s. 411–440. | pl_PL |
| dc.references | Derks D., Duin van D., Tims M., Bakker A.B. (2014), Smartphone use and work-home interference: the moderating role of socialnorm and employee work engagement, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, 88(1), s. 155–177. | pl_PL |
| dc.references | De Carvalho J., Chima F.O. (2014), Applications of structural equation modeling in social sciences research, „American International Journal of Contemporary Research”, 4(1), s. 6–11. | pl_PL |
| dc.references | de Sivatte I., Guadamillas F. (2013), Antecedents and outcomes of implementing flexibility policies in organizations, „The International Journal of Human Resource Management”, 24(7), s. 1327–1345. | pl_PL |
| dc.references | de Winter J.C.F., Dodou D., (2012), Factor recovery by principal axis factoring and maximum likelihood factor analysis as a function of factor pattern and sample size, „Journal of Applied Statistics”, 39(4), s. 695–710. | pl_PL |
| dc.references | DiNatale M. (2001), Characteristics of and preference for alternative work arrangements, „Monthly Labor Review”, 3. | pl_PL |
| dc.references | Doeringer P.B., Priore M.J. (1971), Internal Labor Markets and Manpower Analysis, Heath, Lexington, Mass. | pl_PL |
| dc.references | Dozier D.M., Broom G.M. (1995), Evolution of the manager role in public relations practice, „Journal of Public Relations Research”, 7(1), s. 3–26. | pl_PL |
| dc.references | Dunaj B. (red.) (2000), Słownik współczesnego języka polskiego, Wydawnictwo SMS, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Dunaj B. (red.) (1995), Słownik współczesnego języka polskiego, Wydawnictwo Wilga, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Eaton S.C. (2003), If you can use them: flexibility policies, organizational commitment, and perceived performance. Industrial relations, „A Journal of Economy and Society”, 42(2), s. 145–167. | pl_PL |
| dc.references | Eby L.T., Russell J.E. (2000), Predictors of employee willingness to relocate for the firm, „Journal of Vocational Behavior”, 57(1), s. 42–61. | pl_PL |
| dc.references | Elias N. (2008), Społeczeństwo jednostek, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Eliasz A. (2004), Transakcyjny model temperamentu: analiza właściwości temperamentu z perspektywy nomotetycznego oraz idiograficznego badania osobowości, [w:] Z. Chlewiński, A.E. Sękowski (red.), Psychologia w perspektywie XXI wieku, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin, s. 49–96. | pl_PL |
| dc.references | Eliasz A., Klonowicz T. (2003), Zewnętrzne i wewnętrzne czynniki destabilizujące system regulacji stymulacji, „Kolokwia Psychologiczne”, 11: Zmieniający się człowiek w zmieniającym się świecie, Instytut Psychologii PAN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Ewen R.B. (1980), An Introduction to Theories of Personality, Academic Press, New York. | pl_PL |
| dc.references | Eysenck H.J. (2000), Teorie osobowości – ujęcie w terminach cech, [w:] S.E. Hampson, A.M. Colman (red.), Psychologia różnic indywidualnych, Zysk i S-ka, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Feist J., Feist G.J. (2009), Theories of Personality, McGraw-Hill, New York. | pl_PL |
| dc.references | Feldt L.S. (1969), A test of hypothesis that Cronbachs alpha or Kuder-Richardson coefficient 20 is same for 2 tests, „Psychometrika”, 34, s. 363–373. | pl_PL |
| dc.references | Florczak I. (2015), Zatrudnienie elastyczne – uwagi ogólne, [w:] A. Bieliński, A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, Difin, Warszawa, s. 23–24. | pl_PL |
| dc.references | Fox S., Spector P. E., Miles D. (2001), Counterproductive work behavior (CWB) in response to job stressors and organizational justice: some mediator and moderator tests for autonomy and emotions, „Journal of Vocational Behavior” 59(3), s. 291–309. | pl_PL |
| dc.references | Fronczyk K. (red.) (2009), Psychometria – podstawowe zagadnienia, Vizja Press & IT, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Gableta M. (2003), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Galinsky S., Bond J., Sakai K., Kim S.S., Giuntoli N. (2008), National Study of Employers, The Families and Work Institute. | pl_PL |
| dc.references | Gerrig R.J., Zimbardo P.G. (2009), Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Gibson C.B., Cohen S.G. (eds) (2003), Virtual Teams That Work: Creating Conditions for Virtual Team Effectiveness, Wiley & Sons. | pl_PL |
| dc.references | Gibson J.L., Ivancevich J.M., Donnelly J.H. (1982), Organizations: Behavior, Structure, Processes, Plano Tex: Business Publications, Georgetown, Ont. | pl_PL |
| dc.references | Glass J. (2004), Blessing or curse? Work-family policies and mothers’ wage growth over time, „Work and Occupations”, 31(3), s. 367–394. | pl_PL |
| dc.references | Glińska-Neweś A. (2010), Pozytywny potencjał organizacji, jako prorozwojowa architektura zasobów przedsiębiorstwa, [w:] J.M. Stankiewicz (red.), Pozytywny potencjał organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń. | pl_PL |
| dc.references | Glomb T.M., Liao H. (2003), Interpersonal aggression in work groups: social influence, reciprocal, and individual effects, „Academy of Management Journal”, 46(4), s. 486–496. | pl_PL |
| dc.references | Goodman P.S. and Associates (eds) (1982), Change in Organizations: New Perspectives in Theory, Research, and Practice, Jossey-Bass, San Francisco, CA. | pl_PL |
| dc.references | Górska E., Lewandowski J. (2010), Zarządzanie i organizacja środowiska pracy, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Greenhaus J.H., Powell G.N. (2006), When work and family are allies: a theory of work-family enrichment, „Academy of Management Review”, 31(1), s. 72–92, DOI: 10.5465/AMR.2006.19379625 | pl_PL |
| dc.references | Greenhaus J.H., Beutell N.J. (1985), Sources of conflict between work and family roles, „Academy of Management Review”, 10(1), s. 76–88. | pl_PL |
| dc.references | Griffin R.W., Moorhead G. (2010), Organizational Behavior. Managing People and Organizations, South-Western, Cengage Learning, Canada. | pl_PL |
| dc.references | Gros U. (2003), Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Grześ A. (2015), Istota i rozmiary elastyczności zatrudnienia pracowników – perspektywa ekonomiczna, [w:] A. Bieliński, A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, Difin, Warszawa, s. 32–40. | pl_PL |
| dc.references | Guest D. (2004), Flexible employment contracts, the psychological contract and employee outcomes: an analysis and review of the evidence, „International Journal of Management Reviews”, 5(1), s. 1–19. | pl_PL |
| dc.references | Hall C.S., Lindzey G. (1990), Teorie osobowości, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Hammer M. (1999), Reinżynieria i jej następstwa, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Hampson S.E., Colman A.M. (red.) (2000), Psychologia różnic indywidualnych, Zysk i S-ka, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Hayman J.R. (2009), Flexible work arrangements: exploring the linkages between perceived usability of flexible work schedules and work/life balance, „Community, Work & Family”, 12(3), s. 327–338. | pl_PL |
| dc.references | Hempell T., Zwick T. (2008), New technology, work organisation, and innovation, „Economics of Innovation and New Technology”. 17(4), s. 331–354. | pl_PL |
| dc.references | Hicks W.D., Klimoski R.J. (1981), The impact of flexitime on employee attitudes, „Academy of Management Journal”, 24(2), s. 333–341. | pl_PL |
| dc.references | Hilarowicz A., Osika G., (2009), Analiza procesu uelastyczniania działań personalnych pod kątem kulturowych uwarunkowań związanych z organizacją czasu, [w:] Ł. Sułkowski, K. Waniek (red.), Studia z zarządzania międzykulturowego, cz. 2, „Studia i Monografie”, 22, SWSPiZ, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Hill J., Grzywacz J.G., Allen S., Blanchard V.L., Matz-Costa C., Shulkin S., Pitt-Catsouphes M. (2008), Defining and conceptualizing workplace flexibility, „Community, Work and Family”, 11(2), s. 149–163. | pl_PL |
| dc.references | Holland J.L. (1966), The Psychology of Vocational Choice: A Theory of Personality Types and Model Environments, Blaisdell, Oxford. | pl_PL |
| dc.references | Hornowska E. (2009), Testy psychologiczne: teoria i praktyka, Scholar, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Hornowska E., Paluchowski W.J. (2002), Technika badania ważności pracy D.E. Supera, [w:] M. Strykowska (red.), Współczesne organizacje – wyzwania i zagrożenia. Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań, s. 267–291. | pl_PL |
| dc.references | Horodeński R., Sadowska-Snarska C. (red.) (2003), Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych i Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Warszawa, Białystok. | pl_PL |
| dc.references | Hough L.M., Oswald F.L. (2000), Personnel selection: looking toward the future, remembering the past, „Annual Review of Psychology”, 51, s. 631–664. | pl_PL |
| dc.references | Huczyński A., Buchanan D. (2001), Organizational Behaviour. An Introductory Text, Pearson Education. | pl_PL |
| dc.references | Hunziker H.W. (1964), Plastizität als Factor der Spannungsminderung in Denkaufgaben, „Zeitschrift für Experimentelle und Angewandte Psychologie“, 11, s. 185–237. | pl_PL |
| dc.references | Iles P., Forster A., Tinline G. (1996), The changing relationships between work commitment, personal flexibility and employability. an evaluation of a field experiment in executive development, „Journal of Managerial Psychology”, 11(8), s. 18–34. | pl_PL |
| dc.references | Inkeles A. (1976), A model of the modern man: theoretical and methodological issues, [in:] C.E. Black (ed.), Comparative Modernization. A Reader, Free Press, New York, s. 320–348. | pl_PL |
| dc.references | Jagoda A. (2013), Flexible forms of working time organization in Polish enterprises in the perspective of pilot empirical studies, „International Journal of Academic Research”, 5(6), November. | pl_PL |
| dc.references | Jagoda H., Lichtarski J. (red.) (2002), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem: integracja i dezintegracja, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu”, 928. | pl_PL |
| dc.references | Jankowski K., Zajenkowski M. (2010), Metody szacowania rzetelności testu, [w:] K. Fronczyk (red.), Psychometria – podstawowe zagadnienia, Vizja Press & IT, Warszawa, s. 84–110. | pl_PL |
| dc.references | Januszkiewicz K. (2016a), Od teorii naukowych do badania empirycznego – budowa narzędzi do badania zachowań ludzi w organizacji, „Przegląd Organizacji”, 12. | pl_PL |
| dc.references | Januszkiewicz K. (2016b), Wykorzystanie testów psychologicznych w praktyce zarządzania, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, 7(955). | pl_PL |
| dc.references | Januszkiewicz K. (2016c), The flexible organizational behaviour of employees (fobe) – the results of empirical research conducted in Poland, „International Journal of Interdisciplinary Social Science Studies”, 3 (1), s. 32–41. | pl_PL |
| dc.references | Januszkiewicz K. (red.) (2016), Wielowymiarowa analiza zachowań organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Januszkiewicz K. (2015), Zachowania organizacyjne w perspektywie badawczej – wyzwania metodologiczne, „Organizacja i Kierowanie”, 1, s. 37–47. | pl_PL |
| dc.references | Januszkiewicz K. (2012), Elastyczność zasobów ludzkich – konsekwencje społeczne, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, 265. | pl_PL |
| dc.references | Januszkiewicz K. i zespół (2012), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Jaros R., Zalewska A.M. (2003), Reaktywność a zadowolenie z pracy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica”, 7, s. 63–75. | pl_PL |
| dc.references | Jaworska M. (2012), Prawa i obowiązki pracownika tymczasowego, „Przegląd Ubezpieczeniowy dla Ciebie”, 9. | pl_PL |
| dc.references | Jarvenpaa S.L., Leidner D.E. (1998), Communication and trust in global virtual teams, „Journal of Computer-Mediated Communication”, 3(4). | pl_PL |
| dc.references | Jeleniewska J., Chrościelewski R., Opieka R. (2008), Korzyści i zagrożenia dla pracowników ze stosowania elastycznych form pracy na bazie doświadczeń NSZZ „Solidarność” Stoczni Gdańskiej, [w:] C. Sadowska-Snarska (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok, s. 153–165. | pl_PL |
| dc.references | Jerzak M. (2004), Deregulacja rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej, „Materiały i Studia”, 176, Narodowy Bank Polski, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Johnson A.A., Shannon L.L., Richman A.L. (2008), Challenging common myths about workplace flexibility: research notes from the multi-organization database, „Community, Work and Family”, 11(2), s. 231–242. | pl_PL |
| dc.references | Juchnowicz M. (red.) (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Judge T.A., Higgins Ch.A., Thoresen C.J., Barrick M.R. (1999), The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span, „Personnel Psychology”, 52, s. 621–652. | pl_PL |
| dc.references | Judiesch M., Lyness K. (1999), Left behind? The impact of leaves of absence on managers’ career successes, „Academy of Management Journal”, 42(6), s. 641–651. | pl_PL |
| dc.references | Kaczmarek M. Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie (2003), Telepraca – trzecia fala zalewa Europę, materiały konferencyjne, VIII Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. | pl_PL |
| dc.references | Kaczmarek B., Sikorski Cz. (1999), Podstawy zarządzania: zachowania organizacyjne, Absolwent, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Kalinowska I., Kujszczyk M., Mańturz M., Świercz B. (2013), Elastyczne formy zatrudnienia. Informator, WUP, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kalleberg A.L. (2003), Flexible firms and labor market segmentation: effects of workplace restructuring on jobs and workers, „Work and Occupations”, 30(2), s. 154–175. | pl_PL |
| dc.references | Kalleberg A.L. (2001), Organizing flexibility: the flexible firm in a new century, „British Journal of Industrial Relations”, 39(4), s. 479–504. | pl_PL |
| dc.references | Karasiewicz K., Makarowski, R. (2012), Modelowanie strukturalne z programem AMOS – wybrane modele równań strukturalnych na przykładach z psychologii, Zimowe Warsztaty Analityczne SWPS, SPSS Polska, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kasiewicz S., Ormińska J., Rogowski W., Urban W. (2009), Metody osiągania elastyczności przedsiębiorstwa. Od zarządzania zasobowego do procesowego, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Katzenbach J.R., Smith D.K. (2001), The discipline of virtual teams, „Leader to Leader”, 22(1). | pl_PL |
| dc.references | Klonowicz T., Eliasz A. (2003), System stymulacji regulacji. Teoretyczne znaczenie pojęcia, [w:] M. Marszał-Wiśniewska, T. Klonowicz, M. Fajkowska-Stanik (red.), Psychologia różnic indywidualnych, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Kmita J. (red.) (1977), Założenia teoretyczne badań nad rozwojem historycznym, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kmiotek T., Piecuch T. (2012), Zachowania organizacyjne. Teoria i przykłady, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kołodziejczak M. (2016), Organizacje w Polsce, [w:] K. Januszkiewicz (red.), Wielowymiarowa analiza zachowań organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 25–46. | pl_PL |
| dc.references | Kontrymowicz-Ogińska H. (2011), Chronotyp: aspekty behawioralne, korelaty osobowościowe, konsekwencje zdrowotne, Wydawnictwo Księgarnia Akademicka, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Kossek E.E., Lambert S.J. (eds) (2004), Work and Life Integration: Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, Psychology Press. | pl_PL |
| dc.references | Kossek E.E., Thompson R.J., Lautsch B.A. (2015), Balanced workplace flexibility: avoiding the traps, „California Management Review”, 57(4), s. 5–25. | pl_PL |
| dc.references | Kossek E.E., Lautsch B.A., Eaton S.C. (2006), Telecommuting, control, and boundary management: correlates of policy use and practice, job control, and work–family effectiveness, „Journal of Vocational Behavior”, 68(2), s. 347–367. | pl_PL |
| dc.references | Kossek E.E., Hammer L.B., Kelly E.L., Moen P. (2014), Designing work, family & health organizational change initiatives, „Organizational Dynamics”, 43(1). | pl_PL |
| dc.references | Kossowska M. (2007), Osobowościowe i motywacyjne korelaty sztywności poznawczej, „Przegląd Psychologiczny”, 50(20), s. 181–200. | pl_PL |
| dc.references | Kossowska M. (2000), Sztywność a sposób funkcjonowania poznawczego, „Przegląd Psychologiczny”, 43(2), s. 217–240. | pl_PL |
| dc.references | Kostera M. (2005), Antropologia organizacji: Metodologia badań terenowych, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kotarbiński T. (1957), Traktat o dobrej robocie, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kozielecki J. (2000), Psychologiczne koncepcje człowieka, Wydawnictwo Akademickie Żak, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Koźmiński A.K. (1983), Współczesne teorie zarządzania, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Koźmiński A.K. (1977), Zarządzanie. Analiza systemowa procesów i struktur, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Koźmiński A.K., Obłój K. (1989), Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kożusznik B. (2007), Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kożusznik B. (2005), Kierowanie zespołem pracowniczym, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Krajewski S. (1977), Pojęcia rozwoju i postępu, [w]: J. Kmita (red.), Założenia teoretyczne badań nad rozwojem historycznym, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Krot K., Lewicka D. (2016), Zaufanie w organizacji innowacyjnej, C.H. Beck, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Król H., Ludwiczyński A. (red.) (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Król M. (2014), Elastyczność zatrudnienia w organizacji, CeDeWu, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Krupski R. (red.) (2008), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Kryńska E. (2003), Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwach polskich, [w:] R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska (red.), Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Warszawa, Białystok. | pl_PL |
| dc.references | Kryńska E. (2001), Dylematy polskiego rynku pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Krzyżanowski L.J. (1999), O podstawach kierowania organizacjami inaczej: paradygmaty, modele, metafory, filozofia, metodologia, dylematy, trendy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kuc B., Moczydłowska J.M. (2009), Zachowania organizacyjne. Podręcznik akademicki, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kurnal J. (1972), Biurokracja i biurokratyzm w teorii organizacji i zarządzania, [w:] J. Kurnal (red.), O sprawności i niesprawności organizacji, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kurnal J. (red.), O sprawności i niesprawności organizacji, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (2005), Miejsce restrukturyzacji organizacyjnej i kadrowej w procesie przekształceń polskich przedsiębiorstw, [w]: S. Lachiewicz, A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, s. 19–24. | pl_PL |
| dc.references | Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.) (2005), Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Lake A. (2015), Smart Flexibility: Moving Smart and Flexible Working from Theory to Practice, CRC Press. | pl_PL |
| dc.references | Lanaj K., Johnson R.E., Barnes C.M. (2014), Beginning the workday yet already depleted? Consequences of late-night smartphone use and sleep, „Organizational Behavior and Human Decision Processes”, 124(1), s. 11–23. | pl_PL |
| dc.references | Leksykon zarządzania (2004), Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Lepak D.P., Snell S.A. (2002), Examining the human resource architecture: the relationships among human capital, employment, and human resource configurations, „Journal of Management”, 28, s. 517–533. | pl_PL |
| dc.references | Lepak D.P., Takeuchi R., Snell S.A. (2003), Employment flexibility and firm performance: examining the interaction effects of employment mode, environmental dynamism, and technological intensity, „Journal of Management”, 29(5), s. 681–703. | pl_PL |
| dc.references | Levine A.S. (1955), Perseveration, rigidity, and persistence, „Psychological Reports”, 1, s. 107–125. | pl_PL |
| dc.references | Lewis P.M. (2003), Employee Relations: Understanding the Employment Relationship, Pearson Education. | pl_PL |
| dc.references | Lewis S., Roper I. (2008), Flexibility and work-life balance, [in:] M. Muller-Camen, R. Croucher, S. Leigh (eds), Human Resource Management: A Case Study Approach, Chartered Institute of Personnel and Development, London, s. 181–199. | pl_PL |
| dc.references | Lichtarski J. (1999), Współczesne koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem – istota, relacje, problemy stosowania, „Przegląd Organizacji”, 1, s. 13–18. | pl_PL |
| dc.references | Long C.S., Ajagbe A.M., Nor K.M., Suleiman E.S. (2012), The approaches to increase employees’ loyalty: A review on employees’ turnover models, „Australian Journal of Basic and Applied Sciences”, 6(10), s. 282–291. | pl_PL |
| dc.references | Lonti Z., Verma A. (2003), The determinants of flexibility and innovation in the government workplace: Recent evidence from Canada, „Journal of Public Administration Research and Theory”, 13(3), s. 283–309. | pl_PL |
| dc.references | Loveridge R., Mok A. (1979), Theories of Labour Market Segmentation (Main Report), Commission of the European Communities, Program of Research and Actions on the Development of the Labour Market. V/213/78-4N, The Hague, Nijhoff. | pl_PL |
| dc.references | Ludwiczyński A. (red.) (2002), Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim. Materiały na konferencję, Polska Fundacja Promocji Kadr, WSPiZ, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Luff P., Hindmarsh J., Heath C. (eds) (2000), Workplace Studies: Recovering Work Practice and Informing System Design, Cambridge University Press, Cambridge. | pl_PL |
| dc.references | Łopatowska J. (2009), Zastosowanie teorii ograniczeń do harmonogramowania zadań w środowisku jedno- i wieloprojektowym, „Logistyka”, 2. | pl_PL |
| dc.references | Łuczak A., Tarnowski A. (2012), Walidacja psychologicznej metody oceny predyspozycji do zawodu kierowcy, „Studia Psychologiczne”, 50(4), s. 5–13. | pl_PL |
| dc.references | Machol-Zajda L. (2008), Rozwój elastycznych form pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 5, s. 11–27. | pl_PL |
| dc.references | Malarska A. (2005), Statystyczna analiza danych wspomagana programem SPSS, SPSS Polska. | pl_PL |
| dc.references | March J.G., Simon H. (1964), Teoria organizacji, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Marszał-Wiśniewska M., Klonowicz T., Fajkowska-Stanik M. (red.) (2003), Psychologia różnic indywidualnych, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Martyniak Z. (1999), Metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Maruszewski T. (2011), Psychologia poznania. Umysł i świat, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Maruszewski T. (2001), Psychologia poznania, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Masłyk-Musiał E. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Matczak A. (2001), Temperament a kompetencje społeczne, [w:] W. Ciarkowska, A. Matczak (red.), Różnice indywidualne: wybrane badania inspirowane Regulacyjną Teorią Temperamentu Profesora Jana Strelau, Interdyscyplinarne Centrum Genetyki Zachowania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Matejun M. (2012), Metoda delficka w naukach o zarządzaniu, [w:] E. Kuczmera-Ludwiczyńska (red.), Zarządzanie w regionie. Teoria i praktyka, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, s. 173–182. | pl_PL |
| dc.references | Matusik S.F., Hill C.W.L. (1998), The utilization of contingent work, knowledge creation, and competitive advantage, „Academy of Management Review”, 23, s. 680–697. | pl_PL |
| dc.references | Matz-Costa C., Pitt-Catsouphes M. (2010), Workplace flexibility as an organizational response to the aging of the workforce: a comparison of nonprofit and for-profit organizations, „Journal of Social Service Research”, 36(1), s. 68–80. | pl_PL |
| dc.references | Maughan M. (2014), Organisational Behaviour, Palgrave. | pl_PL |
| dc.references | McDuffie J.P. (1995), Human resource bundles and manufacturing performance organizational logic and flexible production systems in the world auto industry, „Industrial and Labour Relations Review”, 48(2), s. 197–213. | pl_PL |
| dc.references | McMenamin T.M. (2007), A time to work: recent trends in shift work and flexible schedules, „Monthly Labor Review”, 130(12), s. 3–15. | pl_PL |
| dc.references | Michalak J.M. (2012a), Międzynarodowe zespoły wirtualne – zalety i ograniczenia, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego”, 703, „Ekonomiczne Problemy Usług”, 88, s. 307–316. | pl_PL |
| dc.references | Michalak J.M. (2012b), Ewolucja form pracy zespołowej, [w:] K. Januszkiewicz i zespół (2012), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Michel CE.J. (2015), Work schedule flexibility, work-family enrichment and job satisfaction, „Journal of Behavioural Sciences”, 25(1). | pl_PL |
| dc.references | Michie J., Sheehan-Quinn M. (2001), Labour market flexibility, human resource management and corporate performance, „British Journal of Management”, 12(4), s. 287–306. | pl_PL |
| dc.references | Mikuła B. (2009), Humanizacja w zarządzaniu, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Prace z zakresu zachowań organizacyjnych”, 801. | pl_PL |
| dc.references | Mikuła B. (2000), Człowiek a organizacja. Humanizacja w koncepcjach i metodach organizacji i zarządzania XX wieku, Antykwa, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Mikuła B., Ziębicki B. (2004), Wybrane aspekty tworzenia organizacji uczącej się, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie”, 647, s. 51–75. | pl_PL |
| dc.references | Mohrman S.A., Cohen S.G., Morhman A.M., Jr. (1995), Designing Team-based Organizations: New Forms for Knowledge Work, Jossey-Bass, San Francisco. | pl_PL |
| dc.references | Muller-Camen M., Croucher R., Leigh S. (eds) (2008), Human Resource Management: A Case Study Approach, Chartered Institute of Personnel and Development, London. | pl_PL |
| dc.references | Mullins L.J. (2007), Management and Organisational Behaviour, Pearson Education. | pl_PL |
| dc.references | Myjak T. (2014), Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Empiryczne studium porównawcze, Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu, Nowy Sącz. | pl_PL |
| dc.references | Nabe-Nielsen K., Garde A.H., Aust B., Diderichsen F. (2012), Increasing work-time influence: consequences for flexibility, variability, regularity and predictability, „Ergonomics”, 55(4), s. 440–449. | pl_PL |
| dc.references | Nilles J.M. (1994), Making Telecommuting Happen: A Guide for Telemanagers and Telecommuters, Van Nostrand Reinhold, New York. | pl_PL |
| dc.references | Neville D.D., Super D.E. (1989), Manual for the Values Scale, Palo Alto. | pl_PL |
| dc.references | Obuchowski K. (2015), Wokół psychologii osobowości. Perspektywa kliniczna i psychologiczna, Poznańskie Towarzystwo Przyjaciół Nauk, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | OECD (Organisation for Economic Co-Operation and Development) (1999), New Enterprise Work Practices and their Labour Market Implications, „OECD Employment Outlook”, Paris. | pl_PL |
| dc.references | Oleksyn T. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kanony, realia, kontrowersje, Wolters Kluwer Polska, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Oleksyn T. (2006), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Olson M.H. (1983), Remote office work: changing work patterns in space and time, „Communications of the ACM”, 26(3), s. 182–187. | pl_PL |
| dc.references | Organ D.W., Podsakoff P.M., MacKenzie S.B. (2005), Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences, Sage Publications, London. | pl_PL |
| dc.references | Organiściak-Krzykowska A., Walkowiak R., Nyklewicz K. (red.) (2014), Innowacyjne formy pracy, EXPOL, Olsztyn. | pl_PL |
| dc.references | Orlak K. (2014), Stres w pracy oraz jego wpływ na występowanie wypadków przy pracy i stan zdrowia osób pracujących, Stowarzyszenie Zdrowa Praca, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Osbert-Pociecha G. (2011), Zdolność do zmian jako siła sprawcza elastyczności organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Osbert-Pociecha G. (2006), Rola elastyczności w rewolucyjnym i ewolucyjnym rozwoju przedsiębiorstwa, [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu: dynamika zmian w organizacji-ewolucja czy rewolucja, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1141, s. 133–138. | pl_PL |
| dc.references | Pabian A. (2011), Sustainable personel – pracownicy przedsiębiorstwa przyszłości, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 5, s. 9–27. | pl_PL |
| dc.references | Padzik K. (2002), Leksykon HRM. Podstawowe pojęcia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, C.H. Beck, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Paine S.-J., Gander P.H., Travier N. (2006), The epidemiology of morningness/eveningness: influence of age, gender, ethnicity, and socioeconomic factors in adults (30–49 years), „Journal of Biological Rhythms”, 21(1), s. 68–76, DOI: 10.1177/0748730405283154 | pl_PL |
| dc.references | Pearce J.L. (1998), Job security is important, but not for the reasons you might think: The examples of contingent workers, „Journal of Organizational Behavior”, 5, s. 31–46. | pl_PL |
| dc.references | Pearn M., Kandola R.S. (1988), Job Analysis: A Practical Guide for Managers, Institute of Personnel Management. | pl_PL |
| dc.references | Pervin L.A., John O.P. (2001), Personality. Theory and Research, Wiley & Sons, New York. | pl_PL |
| dc.references | Pervin L.A., John O.P. (eds) (1999), Handbook of Personality: Theory and Research, Elsevier. | pl_PL |
| dc.references | Pflugbeil K.J. (1994), Bio-topping, Wydawnictwo Lekarskie PZWL, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Piech K. (2003), „Tradycyjne” metody heurystyczne – przegląd i zastosowania, „Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów SGH”, 40, s. 91–101. | pl_PL |
| dc.references | Pinfield L.T., Berner M.F. (1994), Employment systems: toward a coherent conceptualization of internal labor markets, „Research in Personnel and Human Resources Management”, 12, s. 41–78. | pl_PL |
| dc.references | Pitt-Catsouphes M., Matz-Costa C. (2008), The multi-generational workforce: workplace flexibility and engagement, „Community, Work and Family”, 11(2), s. 215–229. | pl_PL |
| dc.references | Pocztowski A. (2012), Znaczenie ekspatriantów w przedsiębiorstwie międzynarodowym, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Wolters Kluwer Polska, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Pocztowski A. (red.) (2012), Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Wolters Kluwer Polska, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Potocki A. (2005), Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Prokurat S., Swierkowski L. (2013), Nadchodzi Praca 2.0, „Harvard Business Review Polska”, 7–8. | pl_PL |
| dc.references | Provenzano L.A. (1994), Telecommunting: A Trend Towards the Hoffice, Queen’s University Industrial Relations Centre (IRC), Kingston. | pl_PL |
| dc.references | Przybyła M. (2002), Integracyjne i dezintegracyjne aspekty nauki o zarządzaniu, [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem: integracja i dezintegracja, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu”, 928, s. 131–137. | pl_PL |
| dc.references | Purgał-Popiela J. (2015), Różnorodność form międzynarodowej pracy i jej implikacje dla zarządzania zasobami ludzkimi, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 914, s. 37–54. | pl_PL |
| dc.references | Purgał-Popiela J. (2011), Sukces misji zagranicznej i jego uwarunkowania: spojrzenie z perspektywy organizacji i ekspatrianta [Success of an international assignment and its determinants from the perspective of an organisation and an expatriate], „Problemy Zarządzania”, 9(4). | pl_PL |
| dc.references | Rau B.L., Hyland M.A.M. (2002), Role conflict and flexible work arrangements: The effects on applicant attraction, „Personnel Psychology”, 55(1), s. 111–136. | pl_PL |
| dc.references | Regev G., Bider I., Wegmann A. (2007), Defining business process flexibility with the help of invariants, „Software Process: Improvement and Practice”, 12(1), s. 65–79. | pl_PL |
| dc.references | Ribera J., Sachon M., Grasas A. (2003), Putting the core element of critical chain project management into perspective, [in:] One World? One View of OM? The Challenges of Integrating Research and Practice, SGE Editoriali, Padova. | pl_PL |
| dc.references | Riel Van C., Berens G., Dijkstra M. (2009), Stimulating strategically aligned behaviour among employees, „Journal of Management Studies”, 46(7), s. 1197–1226. | pl_PL |
| dc.references | Robbins S.P. (2001), Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Robbins S.P. (2000), Zasady zachowania w organizacji, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Robbins S.P. (1983), Organizational Behavior – Concepts, Controversies and Applications, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ. | pl_PL |
| dc.references | Robbins S.P, Judge T.A. (2012), Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Robert K.H., Hulin C.L., Rousseau D.M. (1978), Developing an Interdyscyplinary Science of Organizations, Jossey-Bass, San Francisco, CA. | pl_PL |
| dc.references | Rodgers C.S. (1992), The flexible workplace: What have we learned?, „Human Resource Management”, 31(3), s. 183–199. | pl_PL |
| dc.references | Roeters A., Craig L. (2014), Part-time work, women’s work-life conflict, and job satisfaction: A crossnational comparison of Australia, The Netherlands, Germany, Sweden, and The United Kingdom, „International Journal of Comparative Sociology”, 55(3), s. 185–203. | pl_PL |
| dc.references | Rokita J., Grudzewski W. (red.) (2005), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej im. Wojciecha Korfantego, Katowice. | pl_PL |
| dc.references | Rosenbaum J.E. (1984), Career Mobility in a Corporate Hierarchy, Academic Press, New York. | pl_PL |
| dc.references | Rutka R. (2012), Wpływanie na zachowania przez formalizację, [w:] R. Rutka, P. Wróbel (red.), Organizacja zachowań zespołowych, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Rutka R., Wróbel P. (red.) (2012), Organizacja zachowań zespołowych, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sadowska-Snarska C. (2006), Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok. | pl_PL |
| dc.references | Sadowska-Snarska C. (red.) (2008), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok. | pl_PL |
| dc.references | Sadowska-Snarska C. (red.), (2007), Równowaga: praca, życie: studium porównawcze: Finlandia – Polska – Hiszpania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok. | pl_PL |
| dc.references | Sadowski B. (1973), Biologiczne mechanizmy zachowania, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Salgado J. (1997), The five factor model of personality and job performance in European Community, „Journal of Applied Psychology”, 82, s. 30–43. | pl_PL |
| dc.references | Sanchez R. (1997), Preparing for an uncertain future: managing organizations for strategic flexibility, „International Studies of Management & Organization”, 27(2), s. 71–94. | pl_PL |
| dc.references | Sapnas K.G., Zeller R.A. (2002), Minimizing sample size when using exploratory factor analysis for measurement, „Journal of Nursing Measurement”, 10(2), s. 135–154. | pl_PL |
| dc.references | Scandura T.A. (2015), Essentials of Organizational Behaviour. An Evidence Approach, Sage, London. | pl_PL |
| dc.references | Scandura T.A., Williams E.A. (2000), Research methodology in management: current practices, trends, and implications for future research, „Academy of Management Journal”, 43(6). | pl_PL |
| dc.references | Schaie K.W., Dutta R., Willis S.L. (1991), Relationship between rigidity-flexibility and cognitive abilities in adulthood, „Psychology and Aging”, 6(3). | pl_PL |
| dc.references | Schieman S., Young M. (2010), Is there a downside to schedule control for the work-family interface?, „Journal of Family Issues”, 31(10), s. 1391–1414. | pl_PL |
| dc.references | Schiff F.W. (1983), Flexiplace: an idea whose time has come, „IEEE Transactions on Engineering Management”, 1, s. 26–30. | pl_PL |
| dc.references | Schultz D.P., Schultz S.E. (2002), Psychologia dzisiejszej pracy a wyzwania. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Schmidt J. (2014), Rola i uwarunkowania rozwoju organizacyjnych zachowań obywatelskich w organizacjach, na przykładzie polskich organizacji pozarządowych, „Studia Oeconomica Posnaniensia”, 2(10), s. 27–51. | pl_PL |
| dc.references | Sikorski Cz. (2013), Źródła i formy zachowań organizacyjnych. Obrazki z dzieciństwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Sikorski Cz. (2005), Kierunek ewolucji rozwiązań strukturalnych, [w:] W. Błaszczyk (red.), Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sikorski Cz. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sillamy N. (1994), Słownik psychologii, Wydawnictwo Książnica, Katowice. | pl_PL |
| dc.references | Skalik J. (red.) (2006), Zmiana warunkiem sukcesu: dynamika zmian w organizacji-ewolucja czy rewolucja, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1141. | pl_PL |
| dc.references | Skarzyński M. (2007), Praca, [w:] M. Skarzyński (red.), Elastyczne formy pracy w praktyce doradczej, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok. | pl_PL |
| dc.references | Skarzyński M. (red.) (2007), Elastyczne formy pracy w praktyce doradczej, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok. | pl_PL |
| dc.references | Skowron-Mielnik B. (2012), Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Skowron-Mielnik B. (2003), Formy organizacji pracy jako czynnik kreowania zatrudnienia, [w:] R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska (red.), Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych i Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Warszawa, Białystok. | pl_PL |
| dc.references | Skowron-Mielnik B. (2001), Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Sladek C., Hollander E. (2009), Where is everyone? The rise of workplace flexibility, „Benefits Quarterly”, 2, s. 17–22. | pl_PL |
| dc.references | Sobol E. (red.) (2002), Słownik wyrazów obcych PWN, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sowińska A. (2014), Psychologiczne zagrożenia elastycznych form zatrudnieniapsychopatologia telepracy, „Studia Ekonomiczne”, 167, s. 259–266. | pl_PL |
| dc.references | Spector P.E., Jex S.M. (1998), Development of four self-report measures of job stressors and strain: interpersonal conflict at work scale, organizational constraints scale, quantitative workload inventory, and physical symptoms inventory, „Journal of Occupational Health Psychology”, 3(4), s. 35–367. | pl_PL |
| dc.references | Spina G. et al. (eds) (2003), One World? One View of OM? The Challenges of Integrating Research and Practice, SGE Editoriali, Padova. | pl_PL |
| dc.references | Stabryła A. (2005), Analiza elastyczności systemu jako instrument programowania zmian i rozwoju, [w:] J. Rokita, W. Grudzewski (red.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej im. Wojciecha Korfantego, Katowice, s. 20–30. | pl_PL |
| dc.references | Stankiewicz J.M. (red.) (2010), Pozytywny potencjał organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń. | pl_PL |
| dc.references | Stańczyk S. (2011). Triangulacja – łączenie metod badawczych i urzetelnienie badań, [w:] W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa, s. 78–90. | pl_PL |
| dc.references | Stemplewska-Żakowicz K. (2010), Metody jakościowe, metody ilościowe: hamletowski dylemat czy różnorodność wyboru, „Roczniki Psychologiczne”, 13(1), s. 87–96. | pl_PL |
| dc.references | Strelau J. (2001), Różnice indywidualne, Scholar, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Strelau J. (1998). Temperament: A Psychological Perspective, Springer Science & Business Media. | pl_PL |
| dc.references | Strelau J., Doliński D. (red.) (2011), Psychologia akademicka. Podręcznik, 2, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Strelau J. (red.) (2002), Psychologia. Podręcznik akademicki. Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk. | pl_PL |
| dc.references | Striker M. (2012), Determinanty uelastycznienia zatrudnienia personelu medycznego w Polsce, [w:] Sukces w zarządzaniu kadrami: elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1. Problemy zarządczo-ekonomiczne, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, 248, s. 189–198. | pl_PL |
| dc.references | Stroińska E. (2014), Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca – zarządzanie pracą zdalną, Poltex, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Strykowska M. (red.) (2002), Współczesne organizacje – wyzwania i zagrożenia. Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Strzemińska H. (2014), Czas pracy w nowej gospodarce. Trendy i formy organizacji, [w:] H. Strzemińska, M. Bednarski (red.), Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Strzemińska H., Bednarski M. (red.) (2014), Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sudoł S. (2014), Podstawowe problemy metodologiczne nauk o zarządzaniu, „Organizacja i Kierowanie”, 1(16). | pl_PL |
| dc.references | Sullivan D. (2008), Prowadzenie badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sułkowski Ł. (2011), Rozwój metodologii w naukach o zarządzaniu, [w:] W. Czakon (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, Wolters Kluwer, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sułkowski Ł. (2005), Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sułkowski Ł. (2004), Metodologia nauk o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, 10. | pl_PL |
| dc.references | Sułkowski Ł., Waniek K. (red.) (2009), Studia z zarządzania międzykulturowego, cz. 2, „Studia i Monografie”, 22, SWSPiZ, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Szaban J.M. (2012), Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń. | pl_PL |
| dc.references | Szczucka K. (2010), Polski Kwestionariusz Perfekcjonizmu Adaptacyjnego i Dezaptacyjnego, „Psychologia Społeczna”, 5, 1(13), s. 71–95. | pl_PL |
| dc.references | Szewczuk W. (red.) (1985), Słownik psychologiczny, Wiedza Powszechna, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Szilagyi A.D., Wallace M.J. (1983), Organizational Behavior and Performance, Glenview, IL. | pl_PL |
| dc.references | Szostek D. (2015), Dysfunkcjonalne zachowania pracowników: zarys problematyki, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 1, s. 69–82. | pl_PL |
| dc.references | Sztumski J. (1984), Wstęp do metod i technik badań społecznych, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Ślaski S. (2010), Zachowania transgresyjne – próba psychologicznego pomiaru, „Przegląd Psychologiczny”, 53(4), s. 401–416. | pl_PL |
| dc.references | Śpiewak S. (2006), Rozgrzewanie uwagi: wpływ przeciążenia poznawczego na proste i złożone zadania poznawcze, „Przegląd Psychologiczny”, 49(1), s. 63–83. | pl_PL |
| dc.references | Śpiewak S., Ziaja J., Doliński D. (2003), Wpływ przeciążenia poznawczego na dostępność zasobów: efekt rozgrzania poznawczego, „Przegląd Psychologiczny”, 46(3), s. 291–306. | pl_PL |
| dc.references | Świątek-Barylska I. (2013), Lojalność pracowników współczesnych organizacji: istota i elementy składowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Tabachnick B.G., Fidell L. (2007), Using Multivariate sStatistics, Allyn & Bacon/Pearson Education. | pl_PL |
| dc.references | Tabaszewska E. (2004), Organizacja tradycyjna – ucząca się – inteligentna. Różnice i podobieństwa, „Przegląd Organizacji”, 3. | pl_PL |
| dc.references | Teece D.J., Pisano G., Shuen A. (1997), Dynamic capabilities and strategic management, „Strategic Management Journal”, 18(7), s. 509–533. | pl_PL |
| dc.references | Terelak J.F. (2005), Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Thompson R.J., Payne S.C., Taylor A.B. (2015), Applicant attraction to flexible work arrangements: Separating the influence of flextime and flexplace, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, 88(4), s. 726–749. | pl_PL |
| dc.references | Trocki M. (2004), Podział i grupowanie zadań, [w:] Leksykon zarządzania, Difin, Warszawa, s. 417. | pl_PL |
| dc.references | Tsui A.S., Pearce J.L., Porter L.W., Hite J.P. (1995), Choice of employee-organization relationship: influence of external and internal organizational factors, „Research in Personnel and Human Resources Management”, 13, s. 117–151. | pl_PL |
| dc.references | Turek D. (2012), Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Twardowska J. (2016), Korzyści wynikające z wirtualnej organizacji pracy, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, 444, s. 512–519. | pl_PL |
| dc.references | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. 1974, 24(141), z późn. zm. | pl_PL |
| dc.references | Volberda H.W. (1996), Toward the flexible form: how to remain vital in hypercompetitive environments, „Organization Science”, 7(4), s. 359–374. | pl_PL |
| dc.references | Walecka A., Zakrzewska-Bielawska A. (2013), Organizacja w procesach zmian – w drodze do elastyczności i innowacyjności, [w:] A. Adamik (red.), Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne, Oficyna a Wolters Kluwer, Warszawa, s. 294–338. | pl_PL |
| dc.references | Walesiak M., Gatnar E. (red.) (2009), Statystyczna analiza danych z wykorzystaniem programu R, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Weick K.E. (1982), Management of organizational change among loosely coupled elements, [in:] P.S. Goodman and Associates (eds), Change in Organizations: New Perspectives in Theory, Research, and Practice, Jossey-Bass, San Francisco, CA, s. 375–408. | pl_PL |
| dc.references | Wellman B., Salaff J., Dimitrova D., Garton L., Gulia M., Haythornthwaite C. (1996), Computer networks as social networks: collaborative work, telework, and virtual community, „Annual Review of Sociology”, 22(1), s. 213–238. | pl_PL |
| dc.references | White M., Hill S., McGovern P., Mills C., Smeaton D. (2003), ‘High‐performance’ management practices, working hours and work-life balance, „British Journal of Industrial Relations”, 41(2), s. 175–195. | pl_PL |
| dc.references | Wiktorowicz J. (2016), Exploratory factor analysis in the measurement of the competencies of older workers, „Ekonometria”, 4(54), s. 48–60. | pl_PL |
| dc.references | Wiłkość M. (2014), Chronotyp a sprawność funkcji poznawczych oraz aktywność okołodobowa osób zdrowych. Związek z genami kandydującymi centralnego zegara biologicznego, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz. | pl_PL |
| dc.references | Wojtczuk-Turek A. (2012), Zachowania innowacyjne w pracy: wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Wontorczyk A., Brudnik M. (2013), Cechy temperamentu jako predyktory wypalenia zawodowego u nauczycieli wychowania fizycznego, „Psychologia Społeczna”, 8, 1(24), s. 96–110. | pl_PL |
| dc.references | Wright P.M., Snell S.A. (1998), Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management, „Academy of Management Review”, 23, s. 756–772. | pl_PL |
| dc.references | Zalewska-Turzyńska M. (2012), Komunikowanie się w organizacji: studium prakseologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M. (1998), Inwentarz Osobowości NEO-FFi Costy i McCrae. Podręcznik do polskiej adaptacji, Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Zimbardo P.G., Johnson R.L., McCann V. (2010), Psychologia: kluczowe koncepcje. Człowiek i jego środowisko, t. 5, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Zimbardo P.G., Johnson R.L., McCann V. (2010), Psychologia: kluczowe koncepcje. Postawy psychologii, t. 1, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Zimniewicz K. (1999), Współczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | ECaTT Final Report, Benchmarking Progress on New Ways of Working and New Forms of Business Across Europe 2000, s. 25–32 https://web.fhnw.ch/personenseiten/najib.harabi/publications/books/benchmarking-progress-of-telework-and-electronic-commercein-europe (dostęp 25.08.2017). | pl_PL |
| dc.references | Encyklopedia PWN http://encyklopedia.pwn.pl/haslo/zachowanie;3999750.html (dostęp 15.09.2014). | pl_PL |
| dc.references | Gawrycka M. (2007), Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia i organizacji pracy w celu zwiększenia efektywności funkcjonowania rynku pracy w Polsce, [w:] D. Kopycińska (red.), Regulacyjna rola państwa we współczesnej gospodarce, Uniwersytet Szczeciński, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, katedra Mikroekonomii http://mikro.univ. Szczecin.pl (dostęp 15.10.2017). | pl_PL |
| dc.references | Global Coworkin Travel http://www.deskmag.com/en/2016-forecast-global-coworkingsurvey-results (dostęp 28.09.2017). | pl_PL |
| dc.references | Jarmołowicz W., Kalinowska-Nawrotek B. (2007), Praca kobiet a elastyczne formy zatrudnienia, [w:] D. Kopycińska (red.), Regulacyjna rola państwa we współczesnej gospodarce, Uniwersytet Szczeciński, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Katedra Mikroekonomii http://mikro.univ.szczecin.pl (dostęp 15.10.2007). | pl_PL |
| dc.references | Kleinman L. (2010), Physically Present, Mentally Absent? Technology Multitasking in Organizational Meetings (Doctoral dissertation) https://repositories.lib.utexas.edu/bitstream/handle/2152/ETD-UT-2010-05-800/KLEINMAN-DISSERTATION.pdf?sequence=1&isAllowed=y (dostęp 15.08.2017). | pl_PL |
| dc.references | Kruczkowska V. (2014), Definicja zachowania według dra Thomasa Gordona. Różnica między zachowaniem a etykietowaniem, Forum Wychowania Przedszkolnego http://blizejprzedszkola.pl/upload/files/Definicja_zachowania.pdf (dostęp 12.09.2014). | pl_PL |
| dc.references | Lundin E. (2016), Designing Sharing Platforms: a Study of the Hoffice Coworking Network http://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3A945809&dswid=-7281 (dostęp 22.11.2015). | pl_PL |
| dc.references | Puzio-Wacławik B. (2007), Uelastycznienie rynku pracy w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej, [w:] D. Kopycińska (red.), Regulacyjna rola państwa we współczesnej gospodarce, Uniwersytet Szczeciński, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania http://mikro.univ.szczecin.pl (dostęp 10.07.2015). | pl_PL |
| dc.references | Raport E-Work, European Telework Online (eto) Polska (2000) https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/comparative-information/telework-in-theeuropean-union (dostęp 15.11.2017). | pl_PL |
| dc.references | Rogozińska-Pawelczyk A. (2013), Osobowościowe uwarunkowania gotowości do zmian organizacyjnych HRM(ZZL)_Rogozinska-Pawelczyk_A_95-106 (dostęp 25.08.2017). | pl_PL |
| dc.references | Słownik Języka Polskiego PWN http://sjp.pwn.pl/szukaj/zachowanie.html (dostęp 12.09.2014). | pl_PL |
| dc.identifier.doi | 10.18778/8088-999-6 | |
| dc.discipline | nauki o zarządzaniu i jakości | pl_PL |
| dc.discipline | nauki socjologiczne | pl_PL |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe