Unia personalna i jej funkcje w zarządzaniu grupą kapitałową

Abstract

Podjęty problem związany jest z funkcjonowaniem rad nadzorczych. Jakość oraz skuteczność ich funkcjonowania budzi jednak zdaniem teoretyków i praktyków wiele uwag i wskazuje na istotne mankamenty. Uważamy, że w pewnym sensie unia personalna – występująca jako rozwiązanie organizacyjne związane z pracą rady nadzorczej w grupie kapitałowej – może łagodzić część wskazywanych mankamentów. Z tego m.in. powodu celem opracowania jest przeprowadzenie - w oparciu o metodę wnioskowania dedukcyjnego i case research – badania diagnozującego funkcje realizowane przez unie personalne w grupach kapitałowych. Unie personalne realizują bowiem ważne zadania służące tworzeniu równowagi dynamicznej w grupie kapitałowej, między spółką a spółkami zależnymi.

The discussed problem is connected with oversight board functioning. However, the quality and effectiveness of its functioning raises according to theoreticians and practitioners many questions and points to several valid deficiencies. It is believed that in a certain sense the personal union existing as an organizational solution connected with the work of an oversight board in a capital group – can lead partial decrease of the deficiencies. Is due to that reason that the aim of the elaboration is to conduct – based on deductive reasoning and case research – research diagnosing the functions undertaken by personal unions in capital groups. Capital groups are those that are conducting important activities aiming at maintaining a dynamic balance in a capital group, between the joint-stock-company and the controlled companies.