Metoda J.J. Phillipsa jako uniwersalne narzędzie oceny efektywności w programach zarządzania zasobami ludzkimi

Hoffmann, Kinga; Piłat, Michał

dc.contributor.author	Hoffmann, Kinga
dc.contributor.author	Piłat, Michał
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T08:30:57Z
dc.date.available	2022-09-09T08:30:57Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Hoffmann K, Piłat M., Metoda J.J. Phillipsa jako uniwersalne narzędzie oceny efektywności w programach zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 15-25, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.02	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43116
dc.description.abstract	The article presents the ROI methodology as an universal tool to measure the effectiveness of human resources management in companies. The authors indicate the main challenges concerning those who try to deal with that. Polish companies indeed face the problem, however, they use some methods which comparing to ROI seem to be insufficient because of partial realization of measurement and poor quality of information derived thanks to them. Due to the fact that ROI methodology has not been checked fully in practice, the article poses an invitation to organize the scientific research on the topic.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	pomiar efektywności	pl_PL
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl_PL
dc.subject	inwestycje	pl_PL
dc.subject	uniwersalizm	pl_PL
dc.subject	ROI	pl_PL
dc.subject	metoda J.J. Phillipsa	pl_PL
dc.subject	measurement of effectiveness	pl_PL
dc.subject	human resources management	pl_PL
dc.subject	investment	pl_PL
dc.subject	universalism	pl_PL
dc.subject	the ROI methodology	pl_PL
dc.subject	J.J. Phillips’ method	pl_PL
dc.title	Metoda J.J. Phillipsa jako uniwersalne narzędzie oceny efektywności w programach zarządzania zasobami ludzkimi	pl_PL
dc.title.alternative	The ROI Methodology as a Universal Tool for Measuring the Effectiveness of HRM Programs	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	15-25	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katedra Systemów i Metod Zarządzania	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katedra Systemów i Metod Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Ustawa o rachunkowości z dnia 29.09.1994, Dz. U. 1994 Nr 121, poz. 591	pl_PL
dc.references	S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2007.	pl_PL
dc.references	J. Fitz-Enz, Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.	pl_PL
dc.references	B. Gierusz, Podręcznik samodzielnej nauki księgowania, ODiDK. Gdańsk 2009.	pl_PL
dc.references	D.L. Kirkpatrick, Ocena efektywności szkoleń, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2001.	pl_PL
dc.references	J.J. Phillips, Measuring ROI. Fad, fact, or fantasy?, T+D [serial online]. April 2007;61 (4),42. Available from, MasterFILE Premier, Ipswich, MA. (dostęp 11.12.2009).	pl_PL
dc.references	J.J. Phillips, P.P. Phillips, R.D. Stone, Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Human Factor, Kraków 2003.	pl_PL
dc.references	J.J. Phillips, P.P. Phillips, R.D. Stone, H. Burkett, The ROI fieldbook, strategies for implementing ROI in HR and training, Butterworth-Heinemann, Oxford 2006.	pl_PL
dc.references	J.J. Phillips, P.P. Phillips, R.D. Stone, H. Burkett, Zwrot inwestycji w szkolenia i rozwój pracowników. Praktyczny podręcznik wdrażania modelu ROI, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2010.	pl_PL
dc.references	J.J. Phillips, L. Zuniga, Costs and ROI, Evaluating at the Ultimate Level, John Wiley and Sons, San Francisco 2008, s. XXI.	pl_PL
dc.references	J.B. Stępień, Mierniki funkcji kadrowej I–III. „Personel i Zarządzanie”, 13–15/2001.	pl_PL
dc.references	www.roiinstitute.net	pl_PL
dc.references	www.t4d.com.pl	pl_PL
dc.references	www.goldenline.pl	pl_PL
dc.references	www.hrstandard.pl	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.02
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL