Normalizacja w kształtowaniu jakości zasobów ludzkich

Bukowska, Urszula

dc.contributor.author	Bukowska, Urszula
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T10:38:09Z
dc.date.available	2022-09-09T10:38:09Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Bukowska U., Normalizacja w kształtowaniu jakości zasobów ludzkich, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 515-527, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.36	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43151
dc.description.abstract	The aim of this article is to identify the role of HRM standardization in creating of HR quality. HRM standardization is understood as establishing and implementing norms concerning recruiting, remaining and developing HR which are responsible for attaining current and strategic goals of the organization. Standardization is made on three levels: supranational, national and industrial. The sources of the standardization on the industrial level are: law, ethic and praxeology.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	standardization	pl_PL
dc.subject	HR quality	pl_PL
dc.subject	human resources management	pl_PL
dc.subject	normalizacja	pl_PL
dc.subject	jakość zasobów ludzkich	pl_PL
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl_PL
dc.title	Normalizacja w kształtowaniu jakości zasobów ludzkich	pl_PL
dc.title.alternative	Standardization in Creating HR Quality	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	515-527	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Argyris Ch., Schön D. A., Organizational Learning II: theory, method and practice, Addison — Wesley Publishing Company 1996.	pl_PL
dc.references	Błaszczyk W., Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Bugdol M., Propozycja zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem normy ISO 9001:2000, “Problemy Jakości”, 6/2002.	pl_PL
dc.references	Dahlgaard J., Kristensen K., Kanji G., Podstawy zarządzania jakością, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.	pl_PL
dc.references	Dickman M., Müller-Camen M., Kelliher C., Exploring standardization and knowledge networking processes in transnational human resource management, “Personnel Review”, 1 (38)/2009.	pl_PL
dc.references	Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Hamrol A., Mantura W., Zarządzanie jakością. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.	pl_PL
dc.references	Hamrol A., Zarządzanie jakością z przykładami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. Departament Służby Cywilnej, Jak sporządzać opisy stanowisk pracy w służbie cywilnej- poradnik, sierpień 2007 www.dsc.kprm.gov.pl	pl_PL
dc.references	Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Zakład im. Ossolińskich we Wrocławiu, Łódź 1955.	pl_PL
dc.references	Renuka S., Venkateshwara B., A comparative study of human resource management practices and advanced technology adoption of SMEs with and without ISO Certification, „Singapore Management Review”, 1 (28)/2006.	pl_PL
dc.references	Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 82 z dnia 17 maja 2010 r., poz. 537).	pl_PL
dc.references	Skrzypek E., Jakość i efektywność, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2002.	pl_PL
dc.references	Stahl G. K., Björkman (red.), Handbook of research in international human resource management, MPG Books Ltd, Bodmin 2006.	pl_PL
dc.references	Ustawa z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. z 2002 r. Nr 169, poz. 1386).	pl_PL
dc.references	Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 z z późn. zm).	pl_PL
dc.references	Wilkinson A., Brown A., Managing Human Resources for Quality Management, [w:] Managing quality, pod red. B.G. Dale, Blackwell Publishing 2003.	pl_PL
dc.references	Wojtyńska J., Norma PN-ISO 10015:2004 wsparciem dla szkoleń i rozwoju pracowników, „Problemy Jakości”, 2/2008.	pl_PL
dc.references	www.ilo.org	pl_PL
dc.references	www.iso.org	pl_PL
dc.references	www.orlen.pl/PL/OdpowiedzialnyBiznes/Raporty/RaportyCSR/Documents/Kodeks_etyczny.pdf	pl_PL
dc.references	Zabielski Z., Księga procedur Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ramach Systemu Zarządzania Jakością w firmie, „Wiadomości PKN. Normalizacja”, 6/2010.	pl_PL
dc.references	Zymonik J., Polskie działania dostosowawcze do wymagań Unii Europejskiej w zakresie oceny zgodności i normalizacji, [w:] Zarządzanie jakością w procesie integracji europejskiej, red. J. Zymonik, Z. Zymonik, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 2006.	pl_PL
dc.references	Żemigała M., Jakość w systemie zarządzania przedsiębiorstwem, Placet, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.36
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL