Metody wspomagające wyodrębnianie efektów programów realizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

Łukasiewicz, Grzegorz

dc.contributor.author	Łukasiewicz, Grzegorz
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T10:41:36Z
dc.date.available	2022-09-09T10:41:36Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Łukasiewicz G., Metody wspomagające wyodrębnianie efektów programów realizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 349-360, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.25	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43153
dc.description.abstract	The article presents the selectable methods that let personnel managers for isolate the results of programs in human resource management. These methods are: least squares method, control groups and evaluations of program’s participants. Advantages and disadvantages of those methods ware also discussed.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	methods for isolate the results of programs	pl_PL
dc.subject	human resource management	pl_PL
dc.subject	least squares method	pl_PL
dc.subject	control group	pl_PL
dc.subject	metody wyodrębniania efektów programów	pl_PL
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl_PL
dc.subject	metoda najmniejszych kwadratów	pl_PL
dc.subject	grupy kontrolne	pl_PL
dc.title	Metody wspomagające wyodrębnianie efektów programów realizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi	pl_PL
dc.title.alternative	The Supportable Methods for Isolate the Results of Programs in Human Resource Management	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	349-360	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Aczel A.D., Statystyka w zarządzaniu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.	pl_PL
dc.references	Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.	pl_PL
dc.references	Babbie E., Badania społeczne w praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Blalock H.M., Statystyka dla socjologów, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1975.	pl_PL
dc.references	Bramley P., Ocena efektywności szkoleń, Wolters Kluwer Business, Kraków 2007.	pl_PL
dc.references	Gorzeń-Mitka I., Skuteczność — próba interpretacji, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu” 1060/2005.	pl_PL
dc.references	Kirkpatrick D.L., Ocena efektywności szkoleń, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2001.	pl_PL
dc.references	Kisielewska M., Cieślak-Kozuń G., Pojęcie i pomiar efektywności — studia literaturowe, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu” 1152/2007.	pl_PL
dc.references	Matwiejczuk R., Efektywność — próba interpretacji, „Przegląd Organizacji” 11/2000.	pl_PL
dc.references	Philips J.J., Stone R.D., Philips P.P., Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Humanfactor, Kraków 2003.	pl_PL
dc.references	Sobolewski K., O pojęciu skuteczności i pojęciach związanych, Wydawnictwo Politechniki Koszalińskiej, Koszalin 1998.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.25
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL