System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki

Bartos, Wioletta; Matuszewska-Kubicz, Agata

dc.contributor.author	Bartos, Wioletta
dc.contributor.author	Matuszewska-Kubicz, Agata
dc.contributor.editor	Kozar, Łukasz Jarosław
dc.contributor.editor	Matuszewska-Kubicz, Agata
dc.date.accessioned	2023-01-27T11:04:03Z
dc.date.available	2023-01-27T11:04:03Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Bartos W., Matuszewska-Kubicz A., System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki, [w:] Branża TSL wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty, Ł. J. Kozar, A. Matuszewska-Kubicz (red.), WUŁ, Łódź 2022, https://doi.org/10.18778/8331-039-8.05	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8331-039-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/45632
dc.description.abstract	Tematyka rozdziału dotyczy motywacji do pracy pracowników w oparciu o koncepcję wynagradzania całkowitego. Celem zrealizowanych badań było poznanie opinii studentów kierunków logistycznych na temat znaczenia poszczególnych rodzajów motywatorów dla poziomu motywacji do pracy pracowników branży TSL. Wyniki badań wskazują, że za najbardziej istotne uznano motywatory płacowe oraz niektóre motywatory niematerialne (dobra atmosfera w pracy, stabilne miejsce pracy, możliwość awansu zawodowego) i pozapłacowe (komfortowe miejsce pracy, szkolenia, nowoczesne narzędzia pracy). Wyniki badań mogą stanowić wkład w problematykę budowania motywacji pracowników w oparciu o system wynagradzania całkowitego w kontekście wyzwań zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Branża TSL wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	motywatory	pl_PL
dc.subject	motywacja do pracy	pl_PL
dc.subject	wynagradzanie całkowite	pl_PL
dc.subject	branża TSL	pl_PL
dc.title	System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	75-89	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Logistyki i Informatyki, Katedra Logistyki i Innowacji	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Pracy i Polityki Społecznej	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8331-040-4
dc.references	Alhmoud, A., Rjoub, H. (2019), Total Rewards and Employee Retention in a Middle Eastern Context, „SAGE Open”, 9(2), 1–13, https://doi.org/10.1177/2158244019840118	pl_PL
dc.references	Beck-Krala E. (2012), Ocena efektywności systemów wynagrodzeń, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 5(88), 23–35.	pl_PL
dc.references	Beck-Krala E., Tarczoń E., Masłyk T. (2017), Employee Satisfaction with Tangible and Intangible Rewards in Health Care Sector, „Polish Journal of Management Studies”, 16(2), 17–27, http://dx.doi.org/10.17512/pjms.2017.16.2.02	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (2012), Struktura wynagrodzeń w procesie zmian, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 5(88), 11–22.	pl_PL
dc.references	Fobian D., Maloa F. (2020), Exploration of the Reward Preferences of Generational Groups in a Fast-moving Consumer Goods Organisation, „South African Journal of Human Resource Management”, 18(1), 1–11, https://doi.org/10.4102/sajhrm.v18i0.1244	pl_PL
dc.references	Godlewska-Werner D., Peplińska A., Zawadzka A.M., Połomski P. (2020), Work Motives in the Context of Generational Differences, Gender Differences, and Preferred Values, „Polish Psychological Bulletin”, 51(2), 116–125, http://dx.doi.org/10.24425/ppb.2020.133769	pl_PL
dc.references	Gulyani G., Sharma T. (2018), Total Rewards Components and Work Happiness in New Ventures: The Mediating Role of Work Engagement, „Evidence-Based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship”, 6(3), 255–271, https://doi.org/10.1108/ EBHRM-12-2017-0063	pl_PL
dc.references	Mahmoud A.B., Fuxman L., Mohr I., Reisel W.D., Grigoriou N. (2021), „We Aren’t Your Reincarnation!” Workplace Motivation across X, Y and Z Generations, „International Journal of Manpower”, 42(1), 193–209, https://doi.org/10.1108/IJM-09-2019-0448	pl_PL
dc.references	Marin R. (2021), Rewards Management in Organizations: A Retrospective on What Organizations Have Set Out and Achieved in Order to Identify Future Actions, „The Journal of Organizational Management Studies”, 2021, 1–12, http://dx.doi.org/10.5171/2021.642473	pl_PL
dc.references	Pregnolato M., Bussin M.H., Schlechter A.F. (2017), Total Rewards that Retain: A Study of Demographic Preferences, „SA Journal of Human Resource Management”, 15(1), 1–10, https://doi.org/10.4102/sajhrm.v15i0.804	pl_PL
dc.references	Rai A., Ghosh P., Dutta T. (2019), Total Rewards to Enhance Employees’ Intention to Stay: Does Perception of Justice Play any Role?, „Evidence-based HRM”, 7(3), 262–280, https://doi.org/10.1108/EBHRM-07-2018-0045	pl_PL
dc.references	Reza M.M.H., Vorobyova K., Rauf A. (2021), The Effect of Total Rewards System on the Performance of Employees with a Moderating Effect of Psychological Empowerment and the Mediation of Motivation in the Leather Industry of Bangladesh, „Engineering Letters”, 29(1), 1–29, http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.4679465	pl_PL
dc.references	Riaz H., Akhtar Ch.S., Aslam R. (2018), Total Rewards and Employee Performance: Investigating the Mediating Role of Employee Motivation in Telecom Sector, „Pakistan Administrative Review”, 2(3), 342–356.	pl_PL
dc.references	Sarkar J. (2021), The Mediating Role of Needs Satisfaction on the Relationship between Total Rewards Satisfaction and Retention: A Proposed Model, „Organizational Psychology”, vol. 11(3), 153–167.	pl_PL
dc.references	Van Rossem A. (2021), Introducing a Cognitive Approach in Research about Generational Differences: The Case of Motivation, „International Journal of Human Resource Management”, 32(14), 2911–2951, https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1616592	pl_PL
dc.references	Al Mojahed N. (2020), How Does a Total Reward System Influence Employee Motivation Among Executive Management? An Analysis of the UAE Real Estate Industry, [w:] V. Pereira, M. Neal, Y. Temouri, W. Qureshi (red.), Human Capital in the Middle East. Palgrave Studies in Global Human Capital Management, Palgrave Macmillan, Cham, 149–175, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-42211-0_7	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (1985), System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (2006a), Motywacja i motywowanie, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 317–353.	pl_PL
dc.references	Borkowska S. (2006b), Wynagradzanie, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Czernek A., Stępniak O. (2020), Jakie są oczekiwania pokolenia Z względem przyszłych pracodawców oraz czy pracodawcy są w stanie je spełnić?, [w:] E. Śnieżek (red.), Trendy w biznesie. Tom III, Wydawnictwo SIZ, Łódź, 71–79.	pl_PL
dc.references	Jachnis A. (2008), Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M. (2012), Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M., Kinowska H., Rostkowski T. (2021), Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kopertyńska M.W. (2008), Motywowanie pracowników – teoria i praktyka, Placet, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kopertyńska M.W. (2009), Motywowanie pracowników – teoria i praktyka, wyd. II uzupełnione, Placet, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kozar Ł.J., Oleksiak P. (2022), Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, http://dx.doi.org/10.18778/8220-819-1	pl_PL
dc.references	Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Grześkowiak A., Jakubiak M. (2021), Kompetencje w logistyce w świetle aktualnych wyzwań, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Oleksyn T. (2014), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, wyd. 3, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Szczepańska K. (2022), Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Warwas I., Wiktorowicz J., Jawor-Joniewicz A. (2019), Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	WorldatWork (2007), The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits and Total Rewards, John Wiley and Sons, New York.	pl_PL
dc.references	GUS (2021a), Informacja Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie skorygowanego szacunku produktu krajowego brutto za 2020 rok, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rachunki-narodowe/roczne-rachunki-narodowe/informacja-glownego-urzedu-statystycznego-w-sprawie-skorygowanego-szacunku-produktu-krajowego-brutto-za-2020-rok,9,7.html [dostęp: 18.07.2022].	pl_PL
dc.references	GUS (2021b), Przedsiębiorstwa niefinansowe według rodzajów i miejsc prowadzenia działalności w 2020 roku, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/podmioty-gospodarcze-wyniki-finansowe/przedsiebiorstwa-niefinansowe/przedsiebiorstwa-niefinansowe-wedlug-rodzajow-i-miejsc-prowadzenia-dzialalnosci-w-2020-roku,32,2.html [dostęp: 18.07.2022].	pl_PL
dc.references	GUS (2021c), Wybrane aspekty rynku pracy w Polsce. Aktywność ekonomiczna ludności przed i w czasie pandemii COVID-19, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/zasady-metodyczne-rocznik-pracy/wybrane-aspekty-rynku-pracy-w-polsce-aktywnosc-ekonomiczna-ludnosci-przed-i-w-czasie-pandemii-covid-19,11,1.html [dostęp: 18.07.2022].	pl_PL
dc.references	GUS (2022), Popyt na pracę w 2021 roku, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/popyt-na-prace/popyt-na-prace-w-2021-roku,1,17.html [dostęp: 18.07.2022].	pl_PL
dc.references	Hays (2017), Cała prawda o logistyce, https://www.hays.pl/documents/63327/2210536/hays_2074149.pdf/23262b00-095c-c9d4-d9e4-ce2dc2e6bc00?t=1566540847654 [dostęp: 27.06.2022].	pl_PL
dc.references	ManpowerGroup (2021), Logistyka w Polsce, https://www.manpowergroup.pl/wp-content/uploads/2021/05/Raport-Logistyka-w-Polsce.pdf [dostęp: 27.06.2022].	pl_PL
dc.references	PwC (2022), Młodzi Polacy na rynku pracy, https://www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf [dostęp: 27.06.2022].	pl_PL
dc.contributor.authorEmail	agata.matuszewska@uni.lodz.pl	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8331-039-8.05