Dyskryminacja ze względu na wiek w aspekcie praktyk organizacyjnych i zarządzania wiekiem

Lubrańska, Anna

dc.contributor.author	Lubrańska, Anna
dc.contributor.editor	Dubas, Elżbieta
dc.contributor.editor	Muszyński, Marcin
dc.date.accessioned	2023-06-26T13:45:37Z
dc.date.available	2023-06-26T13:45:37Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.citation	Lubrańska A., Dyskryminacja ze względu na wiek w aspekcie praktyk organizacyjnych i zarządzania wiekiem, [w:] Starość w nurcie życia. Refleksje nad starością. Tom 2, red. E. Dubas, M. Muszyński, WUŁ, Łódź 2019, https://doi.org/10.18778/8142-303-8.06	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8142-303-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/47329
dc.description.abstract	Zasadniczy cel opracowania stanowiło zaprezentowanie wyników badań dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek w odniesieniu do zjawiska zarządzania wiekiem. Zarządzanie wiekiem to termin, który jest coraz częściej rozważany w ramach charakterystycznych zjawisk organizacyjnych związanych ze zmianami demograficznymi w populacji pracowniczej. Ogólnym założeniem prezentowanych badań była analiza związku między zarządzaniem wiekiem a dyskryminacją ze względu na wiek. W badaniu uczestniczyło 395 pracowników (233 kobiety i 162 mężczyzn). Wyniki zastosowanych analiz statystycznych (tabele krzyżowe) dowiodły znaczących relacji między jakością stosowanych praktyk z zakresu zarządzania wiekiem a typem klimatu organizacyjnego i zjawiskiem dyskryminacji ze względu na wiek.	pl_PL
dc.description.abstract	The main aim of this article is to present the results of an age discrimination in the organization, in the addition of an age management’s context. Age management is a term that becomes more and more often considered within characteristics of organizational phenomena related to demographic changes in the working population. Therefore the general purpose of this research is the analysis of the relationship between an age management and age discrimination. There were examined 395 working persons (233 women and 162 men). The results of the statistically analysis (cross tabs) showed significant relationships between level of age management, type of the organizational climate and age discrimination.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Starość w nurcie życia. Refleksje nad starością. Tom 2;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	dyskryminacja ze względu na wiek	pl_PL
dc.subject	zarządzanie wiekiem	pl_PL
dc.subject	ageizm	pl_PL
dc.subject	age discrimination	pl_PL
dc.subject	age management	pl_PL
dc.title	Dyskryminacja ze względu na wiek w aspekcie praktyk organizacyjnych i zarządzania wiekiem	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.page.number	73-93	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Nauk o Wychowaniu, Instytut Psychologii	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-070-9
dc.references	Brdulak H., 2014, Zmiany demograficzne – nowe wyzwania w zarządzaniu. Wybrane aspekty, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 11 (25), s. 157–170.	pl_PL
dc.references	Bugajska J., Makowiec-Dąbrowska T., 2006, Czynniki zawodowe przedwczesnego obniżenia zdolności do pracy u osób starszych, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 2, s. 20–21.	pl_PL
dc.references	Bugajska J., Makowiec-Dąbrowska T., Wągrowska-Koski E., 2010, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach jako element ochrony zdrowia starszych pracowników, „Medycyna Pracy”, nr 1 (61), s. 55–63.	pl_PL
dc.references	Chełpa S., 1993, Walidacja Kwestionariusza Klimatu Organizacyjnego Kolba, „Przegląd Psychologiczny”, nr 28, s. 217–235.	pl_PL
dc.references	Chutnik M., 2012, Trzeba łączyć mocne strony, „Personel Plus”, nr 4, s. 32–33.	pl_PL
dc.references	Czernecka M., Woszczyk P., 2012, Zatrudnianie różnych pokoleń opłaca się firmom, „Personel i Zarządzanie”, nr 4, s. 16–20.	pl_PL
dc.references	Dobrowolska M., Ślazyk-Sobol M., 2015, Przywiązanie organizacyjne oraz satysfakcja zawodowa pracowników 40+ zatrudnionych w elastycznych formach pracy, „Społeczeństwo i Edukacja. Society and Education. Międzynarodowe Studia Humanistyczne”, nr 2 (17), s. 93–108.	pl_PL
dc.references	Dubas E., 2008, Kategoria wiekowa 50+. Charakterystyka rozwojowa i aspekty edukacyjne, [w:] E. Dubas, J. Pyżalski, M. Muszyński, J. R. Pavel (red.), Wspieranie rozwoju bezrobotnych 50+. Doświadczenia projektu Adults Mentoring, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 19–30.	pl_PL
dc.references	Durniat K., 2015, Doświadczanie mobbingu przez najstarszą grupę wiekową, „Społeczeństwo i Edukacja. Society and Education. Międzynarodowe Studia Humanistyczne”, nr 1 (16), s. 145–155.	pl_PL
dc.references	Fryczyńska M., 2003, Pracownicy wiedzy – nowe wyzwanie zarządzania organizacjami, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1, s. 25–32.	pl_PL
dc.references	Gajdzik B., 2011, Cechy, miejsce i rola pracownika wiedzy w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy przedsiębiorstwa produkcyjnego, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach”, nr 1 (7), s. 34–48.	pl_PL
dc.references	Gajdzik B., 2012, Pracownik wiedzy inicjatorem zmian w przedsiębiorstwie, [w:] R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole, s. 913–924.	pl_PL
dc.references	Gojny-Zbierowska M., 2014, Intermentoring międzypokoleniowy jako metoda zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 4 (304), s. 23–32.	pl_PL
dc.references	Grzesiak M., 2012, Metody wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, „Przedsiębiorstwo we Współczesnej Gospodarce – Teoria i Praktyka”, nr 2, s. 5–16.	pl_PL
dc.references	Hildt-Ciupińska K., 2014, Work-life balance a wiek pracowników, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 10, s. 14–17.	pl_PL
dc.references	Hildt-Ciupińska K., Bugajska J., 2011, Rola zachowań prozdrowotnych w promocji zdrowia i pracowników, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 9, s. 10–13.	pl_PL
dc.references	Hildt-Ciupińska K., Bugajska J., 2013, Evaluation of Activities and Needs of Older Workers in Context of Maintaining Their Employment, „Medycyna Pracy”, nr 3 (6), s. 297–306.	pl_PL
dc.references	Hildt-Ciupińska K., Bugajska J., Łastowiecka-Moras E., Malińska M., 2012, Przykłady dobrych praktyk na rzecz zwiększania aktywności zawodowej osób w wieku 50+, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 3, s. 12–15.	pl_PL
dc.references	Kołodziejczyk-Olczak I., 2013, Zarządzanie wiekiem – jak pracodawcy mogą odpowiadać na wyzwania demograficzne?, [w:] E. Kryńska, P. Szukalski (red.), Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 82–95.	pl_PL
dc.references	Kołodziejczyk-Olczak I., 2014, Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Kołodziejczyk-Olczak I., 2015, Wpływ zarządzania wiekiem na zatrudnialność dojrzałych pracowników, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 1 (35), s. 75–93.	pl_PL
dc.references	Kołodziej-Duraś A., 2015, Pracownicy-seniorzy a kultura organizacyjna, „Społeczeństwo i Edukacja. Society and Education. Międzynarodowe Studia Humanistyczne”, nr 1 (16), s. 253–262.	pl_PL
dc.references	Koptiew D., 2014, Sytuacja grup defaworyzowanych na rynku pracy w Polsce – osoby młode versus osoby starsze, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XV, z. 11, cz. I, s. 233–247.	pl_PL
dc.references	Kowalska K., 2014, Ageizm – plagą XXI wieku, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 11 (25), s. 129–140.	pl_PL
dc.references	Kryczka S., 2014, Kodeks pracy w praktyce, Infor Biznes, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kryńska E., 2015, Srebrny rynek pracy, czyli o sposobach podtrzymywania i przywracania aktywności zawodowej starzejących się zasobów pracy, „Polityka Społeczna”, nr 7, s. 10–16.	pl_PL
dc.references	Kryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (red.), 2013, Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Krzyżanowska Ł., 2013, Homo sovieticus czy doświadczony pracownik? – opinie pracodawców o pracownikach w wieku 50+, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, nr 291, s. 81–93.	pl_PL
dc.references	Kukla D., Duda W., Zając M., 2012, Grupa ryzyka na rynku pracy. Poradnik dla osób współpracujących z grupą 45+, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Lemke A., 2012, Przejawy ageizmu we współczesnym świecie, [w:] T. Rostowska, W. Budziński (red.), Zawodowe i zdrowotne problemy człowieka w różnych okresach dorosłości. Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń, s. 368–391.	pl_PL
dc.references	Litwiński J., Sztanderska U., 2010a, Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Litwiński J., Sztanderska U., 2010b, Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Warszawski, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Malara Z., Kroik J., 2016, Zjawisko zatrudnienia pracowników 50+ w ocenie kadry menedżerskiej. Ustalenia z badań, [w:] H. Czubasiewicz, P. Grajewski, J. Waśniewski (red.), Perspektywy spojrzenia na czynniki sukcesu organizacji XXI wieku, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot, s. 149–160.	pl_PL
dc.references	Milewska J., Woszczyk P., 2013, Matuzalemowy wiek, „Personel i Zarządzanie”, nr 2, s. 20–23.	pl_PL
dc.references	Mockałło Z., 2015, Stereotypy na temat starszych pracowników i ich związek z dobrostanem oraz pracą – przegląd badań, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 4, s. 11–13.	pl_PL
dc.references	Muszyński M., 2008, Diagnoza potrzeb pracodawców wobec pracobiorców 50+, [w:] E. Dubas, J. Pyżalski, M. Muszyński, J. R. Pavel (red.), Wspieranie rozwoju bezrobotnych 50+. Doświadczenia projektu Adults Mentoring, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 75–87.	pl_PL
dc.references	Namysł A., Kazenas A., Bugajska J., 2012, Promocja zdrowia w miejscu pracy – inwestycja w zdrowie pracownika i kapitał firmy, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 6, s. 8–11.	pl_PL
dc.references	Oblicza dyskryminacji. Bezcenna inicjatywa, „Bezpieczeństwo Pracy” 2015, nr 9, s. 28–30.	pl_PL
dc.references	Posthuma R. A., Campion M. A., 2009, Age Stereotypes in the Workplace: Common Stereotypes, Moderators, and Future Research Directions, „Journal of Management”, Vol. 35 (1), s. 158–188.	pl_PL
dc.references	Richert-Kaźmierska A., Stankiewicz K., 2014, Dyskryminacja pracowników w starszym wieku – wybrane zagadnienia, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 11 (25), s. 77–91.	pl_PL
dc.references	Rocznik Statystyczny Pracy, 2015, Główny Urząd Statystyczny, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rogozińska-Pawełczyk A., 2014, Zarządzanie kapitałem ludzkim w różnym wieku jako wyzwanie dla rynku pracy, [w:] A. Rogozińska-Pawełczyk (red.), Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 17–37.	pl_PL
dc.references	Stachowska S., 2012, Zarządzanie wiekiem w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4, s. 125–138.	pl_PL
dc.references	Steuden S., 2011, Psychologia starzenia się i starości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Szaban J. M., 2013, Praktyki i dobre praktyki zarządzania wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3–4, s. 149–160.	pl_PL
dc.references	Szukalski P., 2004, Uprzedzenia i dyskryminacja ze względu na wiek (ageism) – przyczyny, przejawy, konsekwencje, „Polityka Społeczna”, nr 2, s. 11–15.	pl_PL
dc.references	Szukalski P., 2008, Ageizm – dyskryminacja ze względu na wiek, [w:] T. Kowalewski, P. Szukalski (red.), Starzenie się ludności Polski – między demografią a gerontologią społeczną, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 153–184.	pl_PL
dc.references	Trempała J., Zając-Lamparska L., 2007, Postawy wobec starszych: różnice międzypokoleniowe, „Przegląd Psychologiczny”, nr 4, s. 447–462.	pl_PL
dc.references	Urbaniak B., 2011, Zatrudnienie a instytucje rynku pracy w warunkach starzejących się zasobów pracy – badania dla Polski, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Widerszal-Bazyl M., 2008, Sposoby ograniczania stresu wśród starszych pracowników (2), „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 7–8, s. 6–9.	pl_PL
dc.references	Woszczyk P., 2013, Zarządzanie wiekiem – ku wzrostowi efektywności organizacji, [w:] P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP Group, Łódź, s. 33–53.	pl_PL
dc.references	Ziemiański P., Stankiewicz K., 2012, Wybrane determinanty kształtowania się stereotypów dotyczących pracowników w wieku 55+, „Przedsiębiorstwo we Współczesnej Gospodarce – Teoria i Praktyka”, nr 2, s. 55–64.	pl_PL
dc.references	Aktywność ekonomiczna ludności Polski, I kwartał 2015, https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5475/4/16/1/aktywnosc_ekonomiczna_ludnosci_polski_ikw_2015.pdf (dostęp: 23.10.2016).	pl_PL
dc.references	Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX: 32000L0078&from=EN (dostęp: 3.11.2016).	pl_PL
dc.contributor.authorEmail	annalubr@wp.pl	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8142-303-8.06