| dc.contributor.author | Boerner, Sabine | |
| dc.contributor.author | Gebert, Diethert | |
| dc.contributor.author | Rudolf, Stanisław | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-07T08:24:39Z | |
| dc.date.available | 2024-03-07T08:24:39Z | |
| dc.date.issued | 1999 | |
| dc.identifier.issn | 1508-2008 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/50728 | |
| dc.language.iso | en | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe;1 | |
| dc.title | Innovation and Leadership Style in Polish Companies | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | 142-163 | pl_PL |
| dc.identifier.eissn | 2082-6737 | |
| dc.references | ALEKSANDROWICZ, D. (1994), Freiheit, Konformitat, Unterwerfung. Berliner Debatte Initial, 6: pp. 14-20. | pl_PL |
| dc.references | ANDERSON, N., KING N. (1993), Innovation in Organizations, in: C.L.Cooper, I.T.Robertson (Eds. ), International Review of Industrial and Orgnizational Psychology, Vol. 8, pp.1-34 | pl_PL |
| dc.references | BERTIIOIN, A. ANTAL (1992), Lerntransfer: Vom Individuum zur Organisation. Wie kann Organisationslernen gefordert werden? in: C. Krebsbach-Gnath, (Ed.), Den Wandei in Unternehmen steuern. Faktoren fur ein erfolgreiches Change-Management; Frankfurt on the Main: Frankfurter Allgemeine Zeitung; pp. 85-102. | pl_PL |
| dc.references | BAYER, J. (1991 ),Vom latenten Pluralismus zur Demokratie, in: R.Deppe, H. Dubiel, U'Rodel, (Eds.), Demokratischer Umbruch in Osteuropa, Frankfurt on the Main: Suhrkamp, pp. 151-166. | pl_PL |
| dc.references | BINGEN, D. ( 1994), Bilanz nach zwolf Monaten Regierung Pawlak: Polen zwischen Reform und Restauration, Cologne: Bundestinstitut fur Ostwissenschaft und Internationale Studien. | pl_PL |
| dc.references | BOERNER, S. (1994), Die Orgnisation zwischen offener und geschlossener Gesellschaft-Athen oder Sparta? Berlin: Duncker & Humblot, pp. 156-164. | pl_PL |
| dc.references | BOERNER, S. (1999), Transformation ais Fuhrung in die offene Gesellschaft-Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in polnischen Betrieben, in: R Lang (Ed. ), Fuhrungskrafte im osteuropaischen Transformationsprozeb, Munich: Hampp, pp. 209-225. | pl_PL |
| dc.references | BOERNER, S., GEBERT D. (1997), Unternehmen zwischen Resignation und Hoffnung Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in einem Moskauer Betrieb, Journal for East European Management Studies, Volume Number: pp. 305-336. | pl_PL |
| dc.references | BOLLINGER, G., GREIF S. (1983), Innovationsproz.esse. Fordernde und hemmende Einflusse auf kreatives Verhalten, in: M. Irle (Ed.), Methoden und Anwendungen in der Marktpsychologie, Gottingen: HOGREFE pp. 396-482. | pl_PL |
| dc.references | BROCKHOFF, K. (1992), Oberwachung der Forschung und Entwicklung, in: AG. Coenenberg, K. v.WYSOCKI (Eds. ), HWRev, Handworterbuch der Revision, Stuttgart: Poeschel, pp. 567-583. | pl_PL |
| dc.references | BRUGGEMANN, A., GROSKURTH P. (1975), E. Ulich, Arbeitszufriedenheit, Bem: Haupt. | pl_PL |
| dc.references | DOMSCH, M., BLEDOWSKI, P., BOCK, A, HADLER, A., LICHTENBERGER, B. (1992), Unternehmens - Fuhrung in Polen. Ein Landerbericht, Munich: Hampp | pl_PL |
| dc.references | DOUGHERTY, D. (1996), Organizing for Innovations, in: S. R Clegg, C. Hardy, and W. R. Nord (Eds.), Handbook of Organization Studies, London: Sage, pp. 424-439. | pl_PL |
| dc.references | DRUMM, H. J. (1996), Das Paradigma der Neuen Dez.entralisation, Die Betriebswirtschaft, 56(1 ), 7-20. | pl_PL |
| dc.references | FALLER, M. (1991), Innere Knndigung. Ursachen und Folgen, Munich: Hampp. | pl_PL |
| dc.references | FRESE, E. (1993), Grundlagen der Organisation, Wiesbaden: Gabler. | pl_PL |
| dc.references | FRESE, M., ERBE-HEINBOKEL M. (1994), .Mir ist es lieber, wenn ich genau gesagt bekomme, was ich tun mul3", Probleme der Akzeptanz von Verantwortung und Handlungsspielraum m: Ost und West. Zeitschrift fur Arbeits- und Organisationspsychologie, 38(1 ): pp. 22-33. | pl_PL |
| dc.references | GARDAWSKI, J. (1992), Workers 1991, Warsaw. | pl_PL |
| dc.references | GEBERT, D. (1987), Fiihrung und Innovation, Zeitschrift fur betriebswirtschaftliche Forschung; 39(19): pp. 941-951. | pl_PL |
| dc.references | GEBERT, D. (1997), Organization Development, in: A Sorge and M. Warner (Eds.), The IEBM Handbook of Organizational Behaviour, London: Thomson Business Press, pp. 552-569. | pl_PL |
| dc.references | GEBERT., D., BOERNER, S. (1995), Manager im Dilemma-Abschied von der offenen Gesellschafl?, Frankurt on the Main: Campus. | pl_PL |
| dc.references | GEBERT, D., BOERNER, S. (1999), Krisenmanagement durch Vertrauen? Zur Problematik betrieblicher Offnungsprozesse in okonomisch schwierigen Situationen, in: J. Freimuth (Ed.), Die Angst der Manager, Gottingen: Hogrefe, Gottingen, pp.137-161. | pl_PL |
| dc.references | HAFERKEMPER, M., DITTRlCH, E. J. (1994), Organisationsideologien im Wandei, in: A Bieszcz-Kaiser, R.-E. Lungwitz and E. Preusche (Eds)., Transformation Privatisierung- Akteure. Wandel von Eigenturn und Arbeit in Mittel-und Osteuropa, Munich: Hampp, pp. 73-101. | pl_PL |
| dc.references | HARTMANN, H. (1993), Empowennent! Alle Macht den Mitarbeitem... , Management Revue, 2: pp. 115-132. | pl_PL |
| dc.references | HAUSCHJLDT, J. ( 1997), Innovationsmanagement, 2nd ed., Stuttgart: Poeschel. | pl_PL |
| dc.references | HENTZE, J., LINDERT K. (1992), Manager im Vergleich. Daten aus Deutschland und Osteuropa, Bem: Haupt. | pl_PL |
| dc.references | łilLB, M. (ED.) (1992), Innere Kundigung: Ursachen und Losungsansatze, Zurich: Verlag lndustrielle Organisation. | pl_PL |
| dc.references | KOPUT, K. W. ( 1997), A Chaotic Model of Innovative Search: Some Answers, Many Questions, Organization Science, 8(5): pp. 528-542. | pl_PL |
| dc.references | KRYSTEK, U., BECHERER, D., DEICHELMANN, K-H. (1995), Innere Kundigung. Ursachen Wirkungen und Losungsansatze auf Basis einer empirischen Untersuchung, Munich: Hampp. | pl_PL |
| dc.references | LAZARUS, R. S. ( 1991 ), Emotion and Adaptation, New York: Oxford University Press. | pl_PL |
| dc.references | LAZARUS, R. S., LAUNIER R. (1978), Stress-related Transaction between Person and Environment, in: A Pervin and M. Lewis (Eds. ), Perspectives in International Psychology, New York: Plenum, pp. 287-327. | pl_PL |
| dc.references | LÓHNERT, W. ( 1990), Innere Kundigung. Eine Analyse aus wirtschaftspsychologischer Perspelctive, Frankfurt on the Main: Lang. | pl_PL |
| dc.references | PIEPER, R. (1993), Managementtraining in Osteuropa, Wiesbaden: Gabler. | pl_PL |
| dc.references | RAIDT, F. (1989), Innere Kundigung, in: H. Strutz (Ed.), Handbuch Personalmarketing, Wiesbaden: Gabler, pp. 68-83. | pl_PL |
| dc.references | SCHEJN, E. H. ( 1987), Organiz.ational Culture and Leadership: A Dynamie View, San Francisco: Jossey-Bass. | pl_PL |
| dc.references | SELIGMAN, M. E. P. (1975), Helplessness, San Francisco: Freeman. | pl_PL |
| dc.references | STAUDT, E., MUHLEMEYER, P. (1995), Innovation und Kreativitat ais Ftihrungsaufgabe, in Handworterbuch der Fuhrung, Stuttgart: Schaffer-Poeschel, pp. 1200-1214. | pl_PL |
| dc.references | VOLK, H. (1992), Vorschlage zur Verhiitung der Inneren Kundigung, in: M. Hilb (Ed.), Innere Knndigung: Ursachen und Losungsansaatze, Zurich: Verlag Industrielle Organisation, pp. 75-83. | pl_PL |
| dc.references | VOLK, H. Angst vor Fehlern-eine wirkungsvolle Innovationsbremse, Zeitschrift fur Fuhrung und Organisation, 6; pp. 429-431. | pl_PL |
| dc.relation.volume | 2 | pl_PL |
| dc.discipline | ekonomia i finanse | pl_PL |
