Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu

Abstract

Today’s digital infrastructure increasingly relies on the application of artificial intelligence in various economic, social and legal areas. Despite the promising potential of the technologies, concerns are being raised about their impact on decision-making processes and social equality. With the development of new technologies, the issue of algorithmic discrimination in employment is becoming louder. This phenomenon refers to a situation in which algorithms make unfair decisions, reinforcing existing inequalities between employees or even generating new ones. Algorithmic discrimination in employment is a subject of increasing interest among both academics and practitioners.

Współczesna cyfrowa infrastruktura coraz częściej polega na zastosowaniu sztucznej inteligencji w różnych obszarach ekonomicznych, społecznych oraz prawnych. Pomimo obiecującego potencjału technologii pojawiają się obawy dotyczące ich wpływu na procesy decyzyjne oraz równość społeczną. Wraz z rozwojem nowych technologii coraz głośniejsza staje się problematyka dyskryminacji algorytmicznej w zatrudnieniu. Zjawisko to odnosi się do sytuacji, w której algorytmy podejmują niesprawiedliwe decyzje, wzmacniając istniejące nierówności pomiędzy pracownikami lub nawet generując nowe. Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu stanowi przedmiot coraz większego zainteresowania zarówno wśród naukowców, jak i praktyków.