Outsourcing a leasing pracowniczy – zagadnienia praktyczne i formy naruszeń

Abstract

Niniejszy rozdział ma na celu pokazanie czytelnikowi różnic pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a leasingiem pracowników, a jednocześnie potencjalnych konsekwencji związanych z nieprawidłowym stosowaniem tych rozwiązań. Celem tego tekstu jest więc wskazanie, że drogą do skutecznego i efektywnego stosowania outsourcingu czy leasingu pracowników jest dobre zrozumienie różnic pomiędzy nimi. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą stosować te rozwiązania efektywnie, zyskując nie tylko optymalizację kosztów, ale też szybkość i elastyczność pozyskiwania zasobów pozwalających na realizację pozyskanych kontraktów.

This study aims to show the reader the differences between employee outsourcing and employee leasing, focusing on the practical aspects of the differences between these institutions, while also showing what the potential consequences associated with the improper use of these solutions may be. Thus, the purpose of this text is to show readers that the way to effective and efficient use of outsourcing or employee leasing is to have a good understanding of the differences between them. In this way, entrepreneurs can apply these solutions effectively gaining not only cost optimization, but also speed and flexibility in obtaining resources to execute the acquired contracts.