Niedowartościowane obszary ZZL w korporacjach międzynarodowych w Polsce na tle innych organizacji w czasie ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego – wyniki badań empirycznych
Streszczenie
Głównym celem autorki niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wybranych
wyników badań dotyczących niedowartościowanych i często dysfunkcjonalnych
obszarów zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w jednostkach lokalnych korporacji
międzynarodowych (KMN) ulokowanych w Polsce. Przedmiotem zainteresowania są
zachowania oraz opinie wyrażane przez te organizacje w kwestii różnych działań
odnoszących się do ZZL w powiązaniu z przyjętymi strategiami organizacyjnymi oraz
ze względu na globalny kryzys ekonomiczny. The main goal of the article is to present some selected research findings on
undervalued and often dysfunctional areas of human resources management (HRM) in
local subsidiaries of multinational companies (MNC) located in Poland. The main
subjects of interest are these kinds of behaviors, activities and opinions which are
exhibited by these organizations in association with the business strategies they follow
and as a result of their responses to the global economic crisis.