Różne oblicza pracy w czwartej rewolucji przemysłowej: Perspektywa psychologiczna

Abstract

Żyjemy w czasach czwartej rewolucji przemysłowej, do niedawna walki z pandemią SARS-CoV-2 i trwającego konfliktu zbrojnego na Ukrainie. Wszystkie te zdarzenia mają ogromny wpływ na pracę i rynek pracy. Zatrudnienie świadczone przez całe życie dla jednego pracodawcy staje się archaicznym modelem kariery, tak jak aktywność zawodowa realizowana stacjonarnie w siedzibie firmy. Celem publikacji jest szczegółowe przedstawienie modyfikacji, jakie zachodzą w obszarze pracy w czasach tzw. Industry 4.0. Nie tylko chodzi o omówienie, ale również pokazanie psychologicznej perspektywy tych przeobrażeń. Poświęcanie uwagi powyższym zagadnieniom jest ważne z naukowego i praktycznego punktu widzenia. Jesteśmy bowiem u progu piątej rewolucji przemysłowej, a to oznacza kolejne wyzwania w obszarze pracy, zawodu i kariery. Co pojawi się w miejsce kariery hybrydowej, wielopracy i gigerów? Czy faktycznie obserwujemy dualizację rynku pracy i zmierzch średniego poziomu kompetencji? Niniejsze opracowanie jest adresowane zarówno do psychologów biznesu, badaczy pracy i praktyków zarządzania, jak również do wszystkich osób aktywnych zawodowo, osobiście doświadczających tych przekształceń. Tym samym wnosi wkład w problematykę zmian pracy i stanowi punkt wyjścia do dalszych poszukiwań z uwzględnieniem jej interdyscyplinarności i wielowymiarowości.

We are living in times of the fourth industrial revolution, until recently the fight against the SARS-CoV-2 pandemic and the ongoing armed conflict in Ukraine. All these events have a huge impact on work and the labour market. Lifelong employment for a single employer is becoming an archaic career model, just like work activity carried out stationary at a company's premises. The aim of this publication is to give a detailed account of the modifications that are taking place in the field of work in the era of so-called Industry 4.0. The aim is not only to discuss, but also to show the psychological perspective of these transformations. Devoting attention to these issues is important from a scientific and practical point of view. For we are on the threshold of the fifth industrial revolution, and this means further challenges in the area of work, profession and career. What will emerge in place of hybrid careers, multi-jobs and gig workers? Are we really seeing the dualisation of the labour market and the twilight of the middle level of competence? This study is addressed both to business psychologists, labour researchers and management practitioners, as well as to all working people personally experiencing these transformations. It thus contributes to the issue of work changes and provides a starting point for further explorations taking into account its interdisciplinarity and multidimensionality.