Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorUlrych, Wojciech
dc.date.accessioned2015-08-10T08:39:06Z
dc.date.available2015-08-10T08:39:06Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.citationW. Ulrych, Standardy jako odpowiedź na dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 70-91.pl_PL
dc.identifier.isbn978-83-7525-545-4
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/11415
dc.descriptionrozdział z: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowskapl_PL
dc.description.abstractW artykule zaprezentowano pojęcie standaryzacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jako sposób zapobiegania dysfunkcjom w tym zakresie. Wskazano na trzy obszary, w ramach których prowadzone działania sprzyjają unifikowaniu praktyk personalnych: rozwiązania prawne, konkursy na poziomie narodowym oraz wskazywanie trendów światowych uwzględniających różnorodny kontekst stosowania praktyk zzl. Wskazano także na trudności w zakresie standaryzacji zzl. Zaprezentowano wyniki badań w zakresie oczekiwań pracujących studentów względem standaryzacji praktyk personalnych.pl_PL
dc.description.abstractIn the paper a phenomena of human resources management (HRM) standardization was presented as a means of preventing HRM dysfunctions. Author provides three grounds for action undertaken for reinforcing HR practice standardization in the range of: legislations, national HRM competitions and international trends in HRM practices taken into account cross-cultural context. Some difficulties were indicated in HRM standardization. Research data were presented considering working students expectations in respect of HR standard practices of their entrepreneurs.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.subjectstandaryzacjapl_PL
dc.subjectdysfunkcjepl_PL
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl_PL
dc.subjecttrendypl_PL
dc.subjectnajlepsze praktykipl_PL
dc.titleStandardy jako odpowiedź na dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimipl_PL
dc.typeBook chapterpl_PL
dc.page.number[70]-91pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzkipl_PL
dc.referencesArmstrong M. [2010], Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.pl_PL
dc.referencesBąk M. [pod red.], [2007], Standard „Zatrudnienie Fair Play”. Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa.pl_PL
dc.referencesClaus L. [listopad - grudzień 2003], Similarities and Differences in Human Resource Management in the European Union, Thunderbird International Business Review, Vol. 45 Issue 6.pl_PL
dc.referencesEjdys J. [3-4/2010], Za i przeciw normalizacji systemów zarządzania, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL
dc.referencesHeery E., Noon M. [2001], A Dictionary of Human Resource Management, Oxford University Press.pl_PL
dc.referencesJanowska Z. [pod red.], [2007], Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.pl_PL
dc.referencesJanowska Z. [2008], Standardy zarządzania zasobami ludzkimi w świetle społecznej odpowiedzialności biznesu – gwarantem osiągania sukcesu w małych i średnich firmach, [w:] M. Bąk, P. Kulawczuk, [pod red.], Społeczna odpowiedzialność biznesu w małych i średnich przedsiębiorstwach, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa.pl_PL
dc.referencesJanowska Z. [2010], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.pl_PL
dc.referencesJawor-Joniewicz A. [2/2010], Kształtowanie wizerunku dobrego pracodawcy w firmach funkcjonujących w Polsce, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL
dc.referencesJuchnowicz M. [pod red.], [2004], Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKról H., Ludwiczyński A. [pod red.], [2007], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.pl_PL
dc.referencesKwiecień K. [2/2010], Kodeks etyki dyrektora personalnego, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL
dc.referencesMarciniak J. [2006], Standaryzacja procesów zarządzania personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.pl_PL
dc.referencesNowacka-Sabin M. [3-4/2009], Inwestor w Kapitał Ludzki – nowa odsłona Programu Certyfikującego z 10-letnią tradycją, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL
dc.referencesPocztowski A., Urbaniak B. [2007], Praktyka zzl w polskich przedsiębiorstwach, [w:] S. Borkowska [pod red.], Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków.pl_PL
dc.referencesPudelko M. [2/2006], A comparison of HRM systems in the USA, Japan and Germany in their socio-economic context, University of Edinburgh Management School, Human Resource Management Journal, Vol. 16.pl_PL
dc.referencesRostkowski T. [2004], Zarządzanie kompetencjami w UE, [w:] M. Juchnowicz [pod red.], Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.pl_PL
dc.referencesStępień M. [1/2010], Otwarcie XI edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., Bohdziewicz P. [2006], Standardy zarządzania pracownikami wyznaczone w konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, [w:] S. Borkowska [pod red.] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL
dc.referencesUrbaniak B., [3-4/2010], Tendencje zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w świetle doświadczeń konkursu Lider ZZL, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL
dc.referencesVon Glinow M.A., A. Drost E., Teagarden M.B. [wiosna 2002], Converging on IHRM best practices: lessons learned from a globally distributed consortium on theory and practice, Human Resource Management, Vol. 41, Issue 1.pl_PL
dc.referencesZakrzewski M. [5/2009], Najlepsze miejsca pracy – jakie to organizacje?, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord