| dc.contributor.author | Ulrych, Wojciech | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-10T08:39:06Z | |
| dc.date.available | 2015-08-10T08:39:06Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.citation | W. Ulrych, Standardy jako odpowiedź na dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 70-91. | pl_PL |
| dc.identifier.isbn | 978-83-7525-545-4 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/11415 | |
| dc.description | rozdział z: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska | pl_PL |
| dc.description.abstract | W artykule zaprezentowano pojęcie standaryzacji w zakresie zarządzania zasobami
ludzkimi jako sposób zapobiegania dysfunkcjom w tym zakresie. Wskazano na trzy
obszary, w ramach których prowadzone działania sprzyjają unifikowaniu praktyk
personalnych: rozwiązania prawne, konkursy na poziomie narodowym oraz
wskazywanie trendów światowych uwzględniających różnorodny kontekst stosowania
praktyk zzl. Wskazano także na trudności w zakresie standaryzacji zzl. Zaprezentowano
wyniki badań w zakresie oczekiwań pracujących studentów względem standaryzacji
praktyk personalnych. | pl_PL |
| dc.description.abstract | In the paper a phenomena of human resources management (HRM) standardization
was presented as a means of preventing HRM dysfunctions. Author provides three
grounds for action undertaken for reinforcing HR practice standardization in the range
of: legislations, national HRM competitions and international trends in HRM practices
taken into account cross-cultural context. Some difficulties were indicated in HRM
standardization. Research data were presented considering working students
expectations in respect of HR standard practices of their entrepreneurs. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.subject | standaryzacja | pl_PL |
| dc.subject | dysfunkcje | pl_PL |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl_PL |
| dc.subject | trendy | pl_PL |
| dc.subject | najlepsze praktyki | pl_PL |
| dc.title | Standardy jako odpowiedź na dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi | pl_PL |
| dc.type | Book chapter | pl_PL |
| dc.page.number | [70]-91 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki | pl_PL |
| dc.references | Armstrong M. [2010], Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Bąk M. [pod red.], [2007], Standard „Zatrudnienie Fair Play”. Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Claus L. [listopad - grudzień 2003], Similarities and Differences in Human Resource Management in the European Union, Thunderbird International Business Review, Vol. 45 Issue 6. | pl_PL |
| dc.references | Ejdys J. [3-4/2010], Za i przeciw normalizacji systemów zarządzania, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
| dc.references | Heery E., Noon M. [2001], A Dictionary of Human Resource Management, Oxford University Press. | pl_PL |
| dc.references | Janowska Z. [pod red.], [2007], Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Janowska Z. [2008], Standardy zarządzania zasobami ludzkimi w świetle społecznej odpowiedzialności biznesu – gwarantem osiągania sukcesu w małych i średnich firmach, [w:] M. Bąk, P. Kulawczuk, [pod red.], Społeczna odpowiedzialność biznesu w małych i średnich przedsiębiorstwach, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Janowska Z. [2010], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Jawor-Joniewicz A. [2/2010], Kształtowanie wizerunku dobrego pracodawcy w firmach funkcjonujących w Polsce, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
| dc.references | Juchnowicz M. [pod red.], [2004], Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Król H., Ludwiczyński A. [pod red.], [2007], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kwiecień K. [2/2010], Kodeks etyki dyrektora personalnego, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
| dc.references | Marciniak J. [2006], Standaryzacja procesów zarządzania personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Nowacka-Sabin M. [3-4/2009], Inwestor w Kapitał Ludzki – nowa odsłona Programu Certyfikującego z 10-letnią tradycją, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
| dc.references | Pocztowski A., Urbaniak B. [2007], Praktyka zzl w polskich przedsiębiorstwach, [w:] S. Borkowska [pod red.], Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Pudelko M. [2/2006], A comparison of HRM systems in the USA, Japan and Germany in their socio-economic context, University of Edinburgh Management School, Human Resource Management Journal, Vol. 16. | pl_PL |
| dc.references | Rostkowski T. [2004], Zarządzanie kompetencjami w UE, [w:] M. Juchnowicz [pod red.], Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Stępień M. [1/2010], Otwarcie XI edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
| dc.references | Urbaniak B., Bohdziewicz P. [2006], Standardy zarządzania pracownikami wyznaczone w konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, [w:] S. Borkowska [pod red.] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
| dc.references | Urbaniak B., [3-4/2010], Tendencje zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w świetle doświadczeń konkursu Lider ZZL, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
| dc.references | Von Glinow M.A., A. Drost E., Teagarden M.B. [wiosna 2002], Converging on IHRM best practices: lessons learned from a globally distributed consortium on theory and practice, Human Resource Management, Vol. 41, Issue 1. | pl_PL |
| dc.references | Zakrzewski M. [5/2009], Najlepsze miejsca pracy – jakie to organizacje?, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. | pl_PL |
