• polski
    • English
  • polski 
    • polski
    • English
  • Zaloguj
Szukaj 
  •   Repozytorium UŁ
  • Wydział Zarządzania | Faculty of Management
  • Książki/Rozdziały | Books/Chapters
  • Szukaj
  •   Repozytorium UŁ
  • Wydział Zarządzania | Faculty of Management
  • Książki/Rozdziały | Books/Chapters
  • Szukaj
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Przeglądaj

Całe RepozytoriumZbiory i kolekcje Daty wydaniaAutorzyTytułyTematyTa kolekcjaDaty wydaniaAutorzyTytułyTematy

Moje konto

ZalogujZarejestruj

Odkryj

AutorCaban-Piaskowska, Katarzyna (2)Reichel, Janusz (2)Andrzejewski, Marek (1)Banachowicz, Beata (1)Bednarska-Wnuk, Izabela (1)Bieńkowska, Jolanta (1)Brodzińska, Monika (1)Broniewska, Grażyna (1)Czapla, Tomasz (1)Czapla, Tomasz (1)... zobacz więcejTematCorporate Social Responsibility (2)CSR (2)nauki o zarządzaniu (2)sektor publiczny (2)action research (1)analiza sieci społecznych (1)badania kultury organizacyjnej (1)coaching (1)computer forensics (1)CSR Trends (1)... zobacz więcejData wydania
2014 (28)
Has File(s)Yes (28)

Szukaj

Show Advanced FiltersHide Advanced Filters

Filtry

Użyj filtrów by uściślić zapytanie.

Wyświetlanie pozycji 11-20 z 28

  • Opcje sortowania:
  • Znaczenie
  • Tytuł (rosnąco)
  • Tytuł (malejąco)
  • Data wydania (rosnąco)
  • Data wydania (malejąco)
  • Wyników na stronę:
  • 5
  • 10
  • 20
  • 40
  • 60
  • 80
  • 100
Thumbnail

Granice stosowania action research w naukach o zarządzaniu 

Ćwiklicki, Marek (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
The aim of the chapter is to identify action research limitations in organization studies. Secondary data analysis is the research method applied in the study. Firstly, differences in terminology related to action research ...
Thumbnail

Analiza sieci społecznych jako metoda badania kultury organizacyjnej 

Bieńkowska, Jolanta (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
Due to the intensive changes in the business environment, elements of an organization, including the organizational culture, are transformed. This implies the need to investigate new research methods in management, including ...
Thumbnail

Ryzyko w zarządzaniu projektami 

Andrzejewski, Marek (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
Risk and uncertainty are inherent aspects of each project. Effective project planning should include unforeseen circumstances, problems and changes. The risk in the project arises mainly from the inability to eliminate the ...
Thumbnail

Metody normatywów elementarnych w redukcji czasów przezbrojeń 

Walczak, Maciej (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
The problem of the application of predetermined time systems in the reduction of changeover time is presented. Firstly, SMED method is described. Next, the medium batch production is indicated, as the optimal area of ...
Thumbnail

Budowanie więzi interpersonalnych w organizacji – podejście narracyjne 

Malarski, Maciej (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
Building interpersonal relationship in organization requires a lot of effort and great managers’ skills. The relatively simple methods used in management practice can and should be enforces with more advanced solution. One ...
Thumbnail

Kreatywność w pracy coacha w świetle badań własnych 

Dąbrowska, Karolina (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
Creativity is an integral part of the coaching process, depending on both – the coach and the person coached. The chapter broaches the issue of the creative approach towards coachee, the objective of which is to find and ...
Thumbnail

Realizacja procesu komunikacji w doradztwie biznesowym 

Caban-Piaskowska, Katarzyna; Zalewska-Turzyńska, Magdalena ORCID (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
The aim of the chapter is to show and analyse communication methods applied by consultants playing various roles in business consulting. To achieve this goal, first, the consulting process is defined and consultants are ...
Thumbnail

Wybrane role konsultanta w procesie doradczym 

Caban-Piaskowska, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
The aim of the paper is to present selected consultant’s roles, when executing counseling process, depending on his/her skills and customer willingness to participate in counseling. This paper describes two models of the ...
Thumbnail

Rola i miejsce postaw jako element kształtowania kompetencji pracowniczych 

Czapla, Tomasz; Kowalska, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
Development of competencies is one of the key aspects to building successful organization. Nowadays a high level of competence is no longer the only distinguishing feature of our company from the competition this is why ...
Thumbnail

Wstęp 

Czapla, Tomasz ORCID (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014)
  • 1
  • 2
  • 3

Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Kontakt z nami | Wyślij uwagi | Deklaracja dostępności
 

 


Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego

Kontakt z nami | Wyślij uwagi | Deklaracja dostępności