Streszczenie
W opracowaniu prezentowane są następujące zagadnienia: istota, definicje i wymiary zarządzania międzykulturowego oraz modele międzykulturowej interakcji. Przedstawiona jest teza, że w zarządzaniu międzykulturowym nie powinno się stosować postaw skrajnych, czyli etnocentryzmu lub policentryzmu. Istotą zarządzania międzykulturowego jest znalezienie sposobu na asymilację różnorodności postaw i zachowań pracowników.
The study presents the following issues: the essence, definitions and dimensions of intercultural management and models of intercultural interaction. The study is presented the thesis that in intercultural management should not be used extreme attitudes or ethnocentrism or polycentrism. The essence of intercultural management is finding a way to assimilate the diversity of attitudes and behaviors of employees.