dc.contributor.author | Konecki, Krzysztof | |
dc.date.accessioned | 2013-12-03T15:27:07Z | |
dc.date.available | 2013-12-03T15:27:07Z | |
dc.date.issued | 1994 | |
dc.identifier.citation | Krzysztof Konecki, 1994, 'Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw. Studium socjologiczne'. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, | pl_PL |
dc.identifier.isbn | 8370167977 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/2883 | |
dc.description | Praca habilitacyjna wykonana w Katedrze Socjologii Przemysłu UŁ; Rozdział | pl_PL |
dc.description.abstract | W rozdziale opisano symboliczne podejście do analizy organizacji. Głównym opisywanym pojęciem jest rytuał organizacyjny. Inspiracje czerpane są z podejścia E. Goffmana, koncepcji rytuału interakcyjnego i z antropologicznego rozumienia rytuału. Rytuały mogą być najtańszymi sposobami
unikania niepewności, szczególnie w kraju (Japonii), gdzie istnieje powszechna tradycja ich stosowania. | pl_PL |
dc.description.sponsorship | UŁ, Monbusho (MInisterstwo Edukacji Narodowej, Japonia) | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
dc.rights | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/ | * |
dc.subject | Rytuał | pl_PL |
dc.subject | rytuał interakcyjny | pl_PL |
dc.subject | rytuał | pl_PL |
dc.subject | kultura organizacyjna | pl_PL |
dc.subject | Japonia | pl_PL |
dc.subject | symbolizm organizacyjny | pl_PL |
dc.subject | Erving Goffman | pl_PL |
dc.title | W stronę modelu rytualnego | pl_PL |
dc.title.alternative | Towards Ritual Model | pl_PL |
dc.type | Book chapter | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Przemysłu | |