Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorGładoch, Monika
dc.date.accessioned2019-11-22T15:17:16Z
dc.date.available2019-11-22T15:17:16Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn0208-6069
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/30924
dc.description.abstractThere is a conviction that if labour law is to protect the employee it in its essence requires restrictions. Therefore, the principle of contract freedom should be limited. Otherwise, there will be violation of the labour law system. Otherwise, there will be violation of the labour law system. It is only a step away from the statement that freedom in labour law may pose a threat to the implementation of the basic function in labour law. In other words, the greater uniformity i.e. uniformity of institutions, the greater the certainty and effectiveness of the protective function of labour law. Meanwhile, the employee protection function cannot be a barrier to the development of labour law. The labour law of the 21st century requires diversity. Only thanks to new forms of employment, work organization and flexibility, labour law can meet challenges of the labour market.en_GB
dc.description.abstractPanuje przekonanie, że skoro prawo pracy ma chronić pracownika, to ze swojej istoty wymaga ograniczeń. Zasada swobody umów powinna być zatem limitowana. W przeciwnym bowiem wypadku dojdzie do naruszenia systemu prawa pracy. Stąd tylko krok do stwierdzenia, że wolność w prawie pracy może stanowić zagrożenie dla realizacji podstawowej funkcji w prawie pracy. Innymi słowy, im większy uniformizm, czyli jednolitość instytucji, tym większa pewność skuteczności działania funkcji ochronnej prawa pracy. Tymczasem funkcja ochrony pracownika nie może i nie powinna stanowić bariery dla rozwoju prawa pracy. Prawo pracy XXI wieku wymaga różnorodności. Tylko dzięki nowym formom zatrudnienia i organizacji pracy oraz elastyczności można sprostać wyzwaniom rynku pracy.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl_PL
dc.relation.ispartofseriesActa Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
dc.rightsThis work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.pl_PL
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0pl_PL
dc.subjectfreedom of contractsen_GB
dc.subjectlabour lawen_GB
dc.subjectfreedomen_GB
dc.subjectdiversityen_GB
dc.subjectuniformityen_GB
dc.subjectlabour marketen_GB
dc.subjectswoboda umówpl_PL
dc.subjectprawo pracypl_PL
dc.subjectwolnośćpl_PL
dc.subjectróżnorodnośćpl_PL
dc.subjectjednolitośćpl_PL
dc.subjectrynek pracypl_PL
dc.titleO potrzebie różnorodności w prawie pracypl_PL
dc.title.alternativeAbout the need for diversity in labour lawen_GB
dc.typeArticlepl_PL
dc.page.number17-24
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, Wydział Prawa i Administracji, Katedra Prawa Pracy
dc.identifier.eissn2450-2782
dc.referencesDral, Antoni. 2017. W System prawa pracy. Część ogólna. Red. Krzysztof W. Baran. Warszawa: Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesFlorek, Ludwik. 2003. „Granice liberalizacji prawa pracy”. W Materiały z XIV Zjazdu Katedr Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.pl_PL
dc.referencesFlorek, Ludwik. 2012. „Swoboda umów w prawie pracy”. W Wolność i sprawiedliwość w zatrudnieniu. Księga pamiątkowa poświęcona Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej Profesorowi Lechowi Kaczyńskiemu. Red. Michał Seweryński, Jakub Stelina. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.pl_PL
dc.referencesFlorek, Ludwik. 2017. W System prawa pracy. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna. Red. Grzegorz Goździewicz. Warszawa: Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesGersdorf, Małgorzata. 2016. „Interakcje prawa cywilnego i prawa pracy na przykładzie klauzuli konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia”. W Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka. Red. Monika Latos-Miłkowska, Łukasz Pisarczyk. Warszawa: Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesGładoch, Monika. 2015. „Prawo pracy a umowa o zatrudnienie wspólna dla wszystkich”. Rzeczpospolita, 4.08, https://www.rp.pl/Elastycznosc-daje-prace/308049948-Prawo-pracy-a-umowa-o-zatrudnienie-wspolna-dla-wszystkich.html.pl_PL
dc.referencesKijowski, Andrzej. 2002. „Zakres swobody pracodawcy w korzystaniu z zatrudnienia cywilnoprawnego”. W Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego. Red. Maria Matey-Tyrowicz, Lesław Nawacki, Barbara Wagner. Warszawa: Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.pl_PL
dc.referencesLiszcz, Teresa. 2013. „Konstytucyjna zasada ochrony pracy”. W Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego. Red. Gertruda Uścińska. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.pl_PL
dc.referencesŁaga, Maciej. 2016. Wielkość zatrudnienia jako kryterium dyferencjacji w prawie pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesMitrus, Leszek. 2018. Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika. Warszawa: C.H. Beck.pl_PL
dc.referencesMusiała, Anna. 2018. „Homo iuridicus prawa pracy”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 5: 6–12.pl_PL
dc.referencesSalwa, Zbigniew. 2007. Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Warszawa: LexisNexis Polska.pl_PL
dc.referencesSanetra, Walerian. 1998. „Konstytucyjne prawo do rokowań”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 12: 3–9 .pl_PL
dc.referencesSanetra, Walerian. 2001. „Prawo pracy a polityka”. W Prawo pracy u progu XXI wieku. Stare problemy i wyzwania współczesności. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku.pl_PL
dc.referencesSanetra, Walerian. 2017. W System prawa pracy, Indywidualne prawo pracy. Część ogólna. Red. Grzegorz Goździewicz. Warszawa: Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesSłownik języka polskiego. 1998. Red. Mieczysław Szymczak. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.pl_PL
dc.referencesSobczyk, Arkadiusz. 2017. W System prawa pracy. Część ogólna. Red. Krzysztof W. Baran. Warszawa: Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesŚwięcicki, Maciej. 1968. Prawo pracy. Teksty prawne do celów dydaktycznych. Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.pl_PL
dc.referencesWagner, Barbara. 2016. „Na marginesie problemu przydatności prawa pracy dla gospodarki”. W Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka. Red. Monika Latos-Miłkowska, Łukasz Pisarczyk. Warszawa: Wolters Kluwer.pl_PL
dc.referencesWujczyk, Marcin. 2016. Zakaz dyskryminacji w prawie pracy. Rozważania porównawcze de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych. Warszawa: C.H. Beck.pl_PL
dc.referencesZieliński, Tadeusz. 2001. „Zasady prawa pracy w nowym systemie ustrojowym”. Państwo i Prawo 12: 3–14.pl_PL
dc.contributor.authorEmailgladoch_law@wp.pl
dc.identifier.doi10.18778/0208-6069.88.02
dc.relation.volume88pl_PL


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.