Społeczne i kulturowe problemy nadzoru korporacyjnego w procesach zmian właścicielskich dokonywanych poprzez przejęcia i fuzje

Abstract

W opracowaniu przedstawiono społeczne i kulturowe problemy nadzoru korporacyjnego (nadzoru właścicielskiego) występujące we wszystkich fazach procesu zmiany właścicielskiej przedsiębiorstwa, dokonywanej poprzez przejęcia i fuzje. Opisano treść charakter oraz skutki tego rodzaju problemów. Zaprezentowano autorski model rozwiązywania takich problemów, „zadedykowany” menedżerom jako propozycja metodyczna do wykorzystania przez nich w praktyce zarządzania.

The paper presents social and cultural problems of the corporate governance occurring in all phases of the process of the company’s ownership change done by mergers and acquisitions. The essence, character and results of such problems have been described. The model of solving of such problems elaborated by the author has been presented. This model can be regarded as a proposal for managers.