Efektywne programy świadczeń pracowniczych

Beck-Krala, Ewa

dc.contributor.author	Beck-Krala, Ewa
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T08:59:08Z
dc.date.available	2022-09-09T08:59:08Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Beck-Krala E., Efektywne programy świadczeń pracowniczych, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 215-233, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.15	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43137
dc.description.abstract	The aim of this paper is to present the most effective strategies in constructing benefit systems in Poland. It also explores changes that took place in benefit systems within the last few years. Benefits are playing a key role in an effective employee management. That is connected with the demographic structure of our society (which is becoming older), high absenteeism and fluctuation indicators, as well as, the employees’ expectations and needs. The complex benefit systems are unified with the responsible employee compensation and may become an effective instrument that builds employee commitment and loyalty.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	benefits	pl_PL
dc.subject	work-life balance	pl_PL
dc.subject	employees motivation	pl_PL
dc.subject	świadczenia dodatkowe	pl_PL
dc.subject	benefity	pl_PL
dc.title	Efektywne programy świadczeń pracowniczych	pl_PL
dc.title.alternative	Efficient Programmes of Employee Benefits	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	215-233	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, Wydział Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Armstrong M., Wynagradzanie pracowników, Wolters Kluwer, Kraków 2008.	pl_PL
dc.references	Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.	pl_PL
dc.references	Beck-Krala E., Walczyk J., Rola świadczeń dodatkowych w motywowaniu pracowników IT, „Humanizacja Pracy” 6/2010, s. 41.	pl_PL
dc.references	Cascio W.F., Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Warszawa 2001.	pl_PL
dc.references	Clutterbuck, D., Równowaga między życiem zawodowym a osobistym,: Wolters Kluwer, Kraków 2005.	pl_PL
dc.references	Dziechciarz P., Jak słodko zostać świrem, „Personel i Zarządzanie” 1/2011, s. 28.	pl_PL
dc.references	Guryn H. (2010) Perspektywiczny balans, „Personel i Zarządzanie” 12/2010, s. 43.	pl_PL
dc.references	Jastrzębska B., Skrzyńska K., Specjalista goni menedżera, „Personel i Zarządzanie”, 12/2010, s. 29.	pl_PL
dc.references	Kopertyńska, M.W., Równowaga praca zawodowa życie rodzinne pracowników w praktyce przedsiębiorstw. [w:] Lewicka, D., Zbiegień-Maciąg L. (red.) Wyzwania współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki, Wydawnictwo AGH, Kraków 2010.	pl_PL
dc.references	Kotzian J., Motywacja bez tajemnic, „Personel i Zarządzanie” 7/2010, s. 36.	pl_PL
dc.references	Machol-Zajda, L., Elastyczny czas pracy — ułatwia czy utrudnia godzenie pracy z życiem pozazawodowym. [w:] Borkowska S. (red.) Programy praca–życie a efektywność firm, IPiSS, Warszaw 2003.	pl_PL
dc.references	Sapeta, T., Wynagrodzenia jako instrument oddziaływania motywacyjnego w warunkach spowolnienia gospodarczego. [w:] Lewicka, D., Zbiegień-Maciąg L. (red.) Wyzwania współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki, Wydawnictwo AGH, Kraków 2010.	pl_PL
dc.references	Sekuła Z., Motywowanie do pracy. Teoria i praktyka, 2008.	pl_PL
dc.references	Sekuła Z., Potrzeby i bariery stosowania wynagrodzeń pakietowych, [w:] Borkowska S. (red.), Pakietowe systemy wynagrodzeń, IPiSS, Warszawa 2000, s. 146–148.	pl_PL
dc.references	Skowera K., Polityka prozdrowotna, „Personel i Zarządzanie” 10/2010, s. 30.	pl_PL
dc.references	Badanie Analizy Fluktuacji Pracowników 2008, Advisory Group TEST Human Resources.	pl_PL
dc.references	Badanie Raport Płacowy Jesień 2009, Advisory Group TEST Human Resources.	pl_PL
dc.references	Raport z badania Hay Group, Changing Face of Reward http://www.haygroup.com/pl/(dostęp 28.08.2010).	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.15
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL