Efektywne kształtowanie procesów elastyczności pracy przez dział personalny

Król, Małgorzata

dc.contributor.author	Król, Małgorzata
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T10:39:30Z
dc.date.available	2022-09-09T10:39:30Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Król M., Efektywne kształtowanie procesów elastyczności pracy przez dział personalny, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 529-537, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.37	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43152
dc.description.abstract	Category of ‘effectiveness’ can concern with the HR department activity in the area of labour flexibility process shaping. The role of HR department in this area is quite big, but it is limited mostly by legal norms. It is possible to use the appropriateness and systematic perspectives to define the category of effective shaping of labour flexibility process. This process can be examined using such elements as: efficiency, effectiveness, cost-effectiveness and benefitness. HR department can shapes four main components of labour flexibility, that is: numerical, functional, financial and time flexibility.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	effectiveness	pl_PL
dc.subject	labour flexibility	pl_PL
dc.subject	labour flexibility components	pl_PL
dc.subject	HR department	pl_PL
dc.subject	efektywność	pl_PL
dc.subject	elastyczność pracy	pl_PL
dc.subject	składniki elastyczności pracy	pl_PL
dc.subject	dział personalny	pl_PL
dc.title	Efektywne kształtowanie procesów elastyczności pracy przez dział personalny	pl_PL
dc.title.alternative	Effective Shaping of Labour Flexibility Process by the HR Department	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	529-537	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katedra Zarządzania Organizacjami	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Bielski M., Organizacje, istota, struktury, procesy, Wydanie III, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.	pl_PL
dc.references	Lipka A., Ryzyko efektywności projektowania motywujących treści pracy i koszty jakości jego kształtowania [w:] A. Lipka, M. Król, S. Waszczak, A. Winnicka-Wejs, Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko, Difin, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008.	pl_PL
dc.references	Pociecha-Osbert G., Efektywność [w:] Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, Wydanie VII zmienione i rozszerzone, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2007.	pl_PL
dc.references	Skowron-Mielnik B., Formy organizacji pracy jako czynnik kreowania zatrudnienia. [w:] Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska (red.), IPiSS i Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok-Warszawa 2003.	pl_PL
dc.references	Smolbik-Jęczmień A., Pojęcie efektywności pracy i czynniki determinujące jej poziom. [w:] Zarządzanie pracą. Organizowanie, planowanie, motywowanie, kontrola. Przedsiębiorstwo jako system pracy. Rola kierowników w osiąganiu sukcesu, Z. Jasiński (red.), Wydawnictwo Placet, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.37
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL