Zachowania innowacyjne w pracy – badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania innowacyjnego

Wojtczuk-Turek, Agnieszka

dc.contributor.author	Wojtczuk-Turek, Agnieszka
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T10:42:45Z
dc.date.available	2022-09-09T10:42:45Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Wojtczuk-Turek A., Zachowania innowacyjne w pracy – badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania innowacyjnego, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 237-252, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.16	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43154
dc.description.abstract	The question of innovativeness determinants touches upon a wide spectrum of problems, such as economic, technological and socio-cultural nature. The results of the research indicate the interactive nature of predicators of innovative behavior (formulated as recognizing problems and initiating activities, and generating ideas and implementing them). The most crucial factors of innovative involvement appear to be: the possibility of submitting ideas, unfettered action, promotion, teamwork and working in an experts’ circle, but also taking risks.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	innovation	pl_PL
dc.subject	human capital	pl_PL
dc.subject	innovative behaviours	pl_PL
dc.subject	innovative involvement	pl_PL
dc.subject	innowacja	pl_PL
dc.subject	innowacje	pl_PL
dc.subject	kapitał ludzki	pl_PL
dc.subject	zachowania innowacyjne	pl_PL
dc.subject	zaangażowanie innowacyjne	pl_PL
dc.title	Zachowania innowacyjne w pracy – badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania innowacyjnego	pl_PL
dc.title.alternative	Innovative Behaviour at Work – Research on Organizational Factors of Innovative Involvement	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	237-252	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Alves, M, J. Marques, I. Saur, P. Marques, Creativity and innovation through mulitidisciplinary and multisectoral cooperation, “Creativity and Innovation Management”, 16 (1)/2007.	pl_PL
dc.references	Amabile T., Stimulate creativity by fueling passion, [w:] The Blackwell Handbook of principles of organizational behavior, red. E.A. Locke, Blackwell Publishing, 2004.	pl_PL
dc.references	Carmeli A., Meitar R., Weisberg J., Self-leadership and innovative behavior at work, „International Journal of Manpower” 27 (1)/2006.	pl_PL
dc.references	Chrupała-Pniak M., Sulikowska-Formowicz M., Organizacyjna kompetencja innowacyjności — determinanty psychospołeczne i ekonomiczne, „Chowanna” 2 (35)/2010.	pl_PL
dc.references	Crant J.M., Proactive behavior in organizations, „Journal of Management” 23 (3)/2000.	pl_PL
dc.references	De Leede L., Looise J. K., Innovation and HRM: Towards an integrated framework, “Creativity and Innovation Management” 14 (2)/2005.	pl_PL
dc.references	Franken R.E., Psychologia motywacji, GWP, Gdańsk 2006.	pl_PL
dc.references	Jafri M.H., Organizational commitment and employee’s innovative behavior, “Journal of Management Research” 10 (1)/2010.	pl_PL
dc.references	Karwowski M., Zgłębianie kreatywności. Studia nad pomiarem poziomu i stylu twórczości, Wydawnictwo APS, Warszawa 2009.	pl_PL
dc.references	Kleysen R.F., Street Ch.T., Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior, “Journal of Intellectual Capital” 2 (3)/2001.	pl_PL
dc.references	Kopertyńska M.W., Oddziaływanie elementami procesu kadrowego na innowacyjne postawy pracowników, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Zmiana a innowacyjność organizacji, red. J. Skalik, Wydawnictwo AE, Wrocław 2004.	pl_PL
dc.references	Kraus S.J., Attitudes and the prediction of behavior: a meta-analysis of the empirical literature, “Personality and Social Psychology Bulletin” 21/1995.	pl_PL
dc.references	Malicka E., Kompetencje menedżerów w kontekście przedsięwzięć innowacyjnych, [w:] E. Mastyk-Musiał, Zarządzanie kompetencjami w organizacji, Oficyna Wydawnicza WSM, Warszawa 2005.	pl_PL
dc.references	Meyer J.P., Allen N.J., A three-component conceptualization of organizational commitment, “Human Resource Management Review” 1/1991.	pl_PL
dc.references	Nęcka E., Psychologia twórczości, GWP, Gdańsk 2001.	pl_PL
dc.references	Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, red. S. Borkowska, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Scott S.G., Bruce R.A., Determinants of innovative behavior: a path model of individual innovation in the workplace, “Academy of Management Journal” 37 (3)/1994.	pl_PL
dc.references	Społeczne determinanty innowacyjności przedsiębiorstw, Raport przygotowany przez Pentor Research International na zlecenie PARP, Zespół autorski: B. Mazurek-Kucharska, A. Block, A. Wojtczuk-Turek, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	Starczewska-Kszysztoszek M., Ranking najbardziej innowacyjnych firm w Polsce „Kamerton innowacyjności 2008”, Warszawa 2008.	pl_PL
dc.references	Stasiakiewicz M., Zachowania twórcze w organizacji, [w:] Współczesne organizacje. Wyzwania i zagrożenia. Perspektywa psychologiczna, red. M. Stryjowska, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań 2002.	pl_PL
dc.references	Talke K., Salomo S., Mensel N., A competence-based model of initiatives for innovations, „Creativity and Innovation Management” 15 (4)/2006.	pl_PL
dc.references	Tracz E., Motywowanie do innowacyjności, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Zmiana a innowacyjność organizacji, red. J. Skalik, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław 2004.	pl_PL
dc.references	Wagner F., No Commitment No R&D Success, “R&D Innovator” 2 (7)/1993.	pl_PL
dc.references	Wojtczuk-Turek A., Potencjał kompetencyjny pracowników jako determinanta innowacyjności przedsiębiorstw, niepublikowany raport z badań, Warszawa 2010.	pl_PL
dc.references	Wojtczuk-Turek A., Psychologiczne determinanty zaangażowania organizacyjnego talentów — implikacje dla teorii zarządzania, [w:] Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, red. S. Banaszak, K. Doktór, WSKiZ, Poznań 2009.	pl_PL
dc.references	Yuan F., Woodman R. W., Innovative behavior in the workplace: the role of performance and image outcome expectations, “Academy of Management Journal” 53 (2)/2010.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.16
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL