dc.contributor.author | Tamás, Gyulavári | |
dc.date.accessioned | 2023-12-21T06:55:04Z | |
dc.date.available | 2023-12-21T06:55:04Z | |
dc.date.issued | 2023-12-13 | |
dc.identifier.issn | 0208-6069 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/48879 | |
dc.description.abstract | Self-employment has traditionally been regulated by the Civil Code, as a distinctive form of work apart from employment. This chapter strives to evaluate the labour law framework and labour market experience of self-employment. First, the Hungarian legal provisions on self-employment will be highlighted, including labour law, civil law and social security law. This will be followed by an evaluation of the available data on labour market trends regarding the various groups of self-employed workers, such as genuine and false self-employment, and economically dependent work. After this summary on employment data, the legal protection or scope of employee rights enjoyed by self-employed persons will be scrutinised. Finally, I will examine the Hungarian legal mechanisms to combat false self-employment. As a whole, the paper will provide a picture of the legal environment of self-employment with laws, trends and some evident flaws. I will strive to highlight the main driving forces behind self-employment and related labour law policy. | en |
dc.description.abstract | Samozatrudnienie jako rodzaj świadczenia pracy zarobkowej odrębny od zatrudnienia jest uregulowane przede wszystkim w węgierskim kodeksie cywilnym. W niniejszym opracowaniu autor ocenia ramy prawa pracy, jak i węgierskie doświadczenia dotyczące samozatrudnienia na rynku pracy. W pierwszej kolejności dokonuje analizy węgierskich przepisów regulujących samozatrudnienie, w tym prawo pracy, prawo cywilne i prawo ubezpieczeń społecznych. Następnie autor przeprowadza ocenę dostępnych danych o tendencjach na węgierskim rynku pracy odnośnie różnych grup samozatrudnionych, ze szczególnym uwzględnieniem rzeczywistego i fikcyjnego samozatrudnienia w świetle pracy ekonomicznie zależnej. W dalszej części rozdziału autor charakteryzuje ochronę prawną osób pracujących zarobkowo na własny rachunek, wskazując na zakres uprawnień przynależnych osobom samozatrudnionym. Na koniec dokonuje analizy węgierskich mechanizmów prawnych mających na celu walkę z fikcyjnym samozatrudnieniem. W niniejszym rozdziale autor prezentuje obraz otoczenia prawnego samozatrudnienia na Węgrzech wraz z przepisami, tendencjami i oczywistymi niedociągnięciami. Stara się również podkreślić główne czynniki prowadzące do pracy na własny rachunek i powiązaną z nimi politykę w zakresie prawa pracy. | pl |
dc.language.iso | en | |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl |
dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica | en |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
dc.subject | prawo pracy | pl |
dc.subject | samozatrudnienie | pl |
dc.subject | stosunek pracy | pl |
dc.subject | prawo węgierskie | pl |
dc.subject | zależność ekonomiczna | pl |
dc.subject | fikcyjne samozatrudnienie | pl |
dc.subject | labour law | en |
dc.subject | self-employment | en |
dc.subject | employment relationship | en |
dc.subject | Hungarian law | en |
dc.subject | economic dependence | en |
dc.subject | bogus self-employment | en |
dc.title | Self-employment in Hungarian law | en |
dc.title.alternative | Samozatrudnienie w świetle prawa węgierskiego | pl |
dc.type | Article | |
dc.page.number | 203-221 | |
dc.contributor.authorAffiliation | Pázmány Péter Catholic University | en |
dc.identifier.eissn | 2450-2782 | |
dc.references | Brodie, Douglas. 2005. “Employees, workers and the self-employed.” Industrial Law Journal 34(3): 253–260. https://doi.org/10.1093/indlaw/dwi017 | en |
dc.references | Casale, Giuseppe. 2011. The Employment Relationship. A Comparative Overview. Geneva: Hart Publishing. | en |
dc.references | Countouris, Nicolas. 2007. The Changing Law of the Employment Relationship. Aldershot: Ashgate Publishing. | en |
dc.references | Davidov, Guy. 2005. “Who is a worker?” Industrial Law Journal 35(1): 57–71. https://doi.org/10.1093/ilj/34.1.57 | en |
dc.references | Deakin, Simon. 2006. “The comparative evolution of the employment relationship.” In Boundaries and Frontiers of Labour Law: Goals and Means in the Regulation of Work. 89–108. Ed. by Guy Davidov, Brian Langille. Oxford: Hart Publishing. | en |
dc.references | Gyulavári, Tamás. 2014. “A bridge too far? The Hungarian regulation of economically dependent work.” Hungarian Labour Law E-Journal 1, http://hllj.hu/letolt/2014_1_a/01.pdf (accessed: 23.09.2020). | en |
dc.references | Gyulavári, Tamás. 2019. “Structure and Social Protection of the Self-employed Society: An Eastern-European Perspective based on Hungarian Experience.” In Social Security Outside the Realm of the Employment Contract: Informal Work and Employee-like Workers. 162–176. Ed. by Mies Westerveld, Marius Olivier. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781788113403.00016 | en |
dc.references | Gyulavári, Tamás. 2020. “Casual work laws in Eastern Europe.” In Festschrift Franz Marhold. 549–560. Ed. by Elisabeth Brameshuber, Michael Friedrich, Beatrix Karl. Wien: MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung. | en |
dc.references | Jakab, Nóra. 2015. “Munkavégzõk a munkavégzési viszonyok rendszerében.” Jogtudományi Közlöny 70(9): 421–432. | en |
dc.references | Kártyás, Gábor. 2019. “Atipikus munkaviszonyok.” In Munkajog. 424–425. Ed. by Tamás Gyulavári. Budapest: Elte Eötvös Kiadó. | en |
dc.references | Pennings, Frans. Claire Bosse. Eds. 2011. The Protection of Working Relations. A Comparative Study. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International. | en |
dc.references | Szekeres, Bernadett. 2018. “Fogalmi zűrzavar a munkajogtudományban: az önfoglalkoztatás problematikája.” Publicationes Universitatis Miskolcinensis 36(2): 472–484. | en |
dc.references | Act 4 of 1959 Civil Code (not in force from 2014). | en |
dc.references | Act 7 of 1989 on the right to strike. | en |
dc.references | Act 4 of 1991 on the promotion of employment. | en |
dc.references | Act 22 of 1992 on the Labour Code. | en |
dc.references | Act 93 of 1993 on occupational safety. | en |
dc.references | Act 75 of 1996 on Labour Inspection. | en |
dc.references | Act 74 of 1997 on employment with Casual Work Booklet and on its public burdens. | en |
dc.references | Act 80 of 1997 on pensions. | en |
dc.references | Act 125 of 2003 on equal treatment and promotion of equal opportunities. | en |
dc.references | Act 120 of 2005 on the simplified public burden contribution. | en |
dc.references | Act 133 of 2005 on security guards and private detectives. | en |
dc.references | Act 155 of 2005 on amending the Labour Inspection Act regarding labour fines. | en |
dc.references | Act 115 of 2009 on individual entrepreneurship and individual company. | en |
dc.references | Act 130 of 2010 repealed all guidelines from 2011. | en |
dc.references | Act 1 of 2012 Labour Code https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/2557/Labour%20Code.pdf (accessed 23.09.2020). | en |
dc.references | Act 147 of 2012 on the Small Taxpayer Entrepreneurs’ Lump Sum Tax and Small Company Tax. | en |
dc.references | Act 5 of 2013. Civil Code (in force from 2014) https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/96512/114273/F720272867/Civil_Code.pdf (accessed 9.09.2020). | en |
dc.references | Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood. OJ L 359, 19.12.1986. | en |
dc.contributor.authorEmail | gyulavari.tamas@jak.ppke.hu | |
dc.identifier.doi | 10.18778/0208-6069.103.07 | |
dc.relation.volume | 103 | |