Free Trade Agreements Between the EU and New Zealand and the EU and Australia: An Assessment of Labour Law Provisions

Abstract

In the first main part of the article, the author researches labour provisions included in the EU–New Zealand free trade agreement (FTA) of 2022. She explains why this FTA shall be perceived as a new, fifth generation FTA and what are the key changes the document offers compared to the fourth generation FTAs, e.g. the EU–Republic of Korea FTA. In her analysis, the author focuses on the possibility of imposing sanctions in the event of a serious violation of fundamental labour rights, as well as on “trade and gender equality” issues. She also highlights areas that need to be improved in future agreements concluded by the EU. In the second main part of the article, the author refers to the EU–Australia FTA, which is still under negotiation at the time of writing. She investigates the main factors influencing the bargaining process and pays attention to some of the most contentious issues between the EU and Australia.

W pierwszej, zasadniczej części artykułu autorka omawia przepisy z zakresu prawa pracy wprowadzone do umowy o wolnym handlu zawartej pomiędzy UE a Nową Zelandią w 2022 r. Wyjaśnia, dlaczego tę umowę należy postrzegać jako nową umowę handlową piątej generacji oraz jakie są kluczowe zmiany w stosunku do porozumień czwartej generacji, m.in. umowy o wolnym handlu między UE a Republiką Korei. W swojej analizie autorka skupia się na możliwości nałożenia sankcji w przypadku poważnego naruszenia podstawowych praw pracowniczych, a także na zagadnieniach „handlu i równości płci”. Zwraca także uwagę na obszary, które wymagają poprawy w przyszłych umowach zawieranych przez UE. W drugiej, zasadniczej części artykułu autorka nawiązuje do umowy handlowej pomiędzy UE a Australią, która w chwili pisania tekstu jest jeszcze w fazie negocjacji. Bada główne czynniki wpływające na proces negocjacji i zwraca uwagę na niektóre z najbardziej spornych kwestii pomiędzy UE a Australią.