dc.contributor.author | Pisarczyk, Łukasz | |
dc.date.accessioned | 2025-09-30T14:11:24Z | |
dc.date.available | 2025-09-30T14:11:24Z | |
dc.date.issued | 2025-09-30 | |
dc.identifier.issn | 0208-6069 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/56377 | |
dc.description.abstract | The article discusses the impact of modern technologies on the safety of the work process. The author indicates areas in which the technology (remote communication means, artificial intelligence algorithms) may threaten workers’ broadly understood safety. The author suggests problems such as excessive workload, difficulties in effectively using the right to rest, or isolation of employees. He emphasizes the need to ensure protection for workers. From this perspective, he assesses the existing legal framework and formulates conclusions for the future (e.g., the right to disconnect). He refers to supranational standards, European Union law, and national regulations. | en |
dc.description.abstract | Artykuł analizuje wpływ nowoczesnych technologii na bezpieczeństwo procesu pracy. Autor wskazuje wybrane obszary, w których nowoczesne technologie (środki komunikacji na odległość, algorytmy sztucznej inteligencji) mogą stwarzać zagrożenie dla szeroko rozumianego bezpieczeństwa pracujących. Autor wskazuje takie problemy, jak nadmierne obciążanie pracą, trudności w efektywnym korzystaniu z prawa do wypoczynku czy izolacja pracowników. Podkreśla potrzebę zapewnienia ochrony pracującym. Z tej perspektywy ocenia istniejące ramy prawne oraz formułuje wnioski na przyszłość. Odnosi się do regulacji ponadnarodowych, w tym prawa Unii Europejskiej oraz przepisów krajowych. | pl |
dc.language.iso | pl | |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl |
dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica | en |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
dc.subject | praca | pl |
dc.subject | bezpieczeństwo | pl |
dc.subject | higiena | pl |
dc.subject | technologia | pl |
dc.subject | stosunek pracy | pl |
dc.subject | rokowania zbiorowe | pl |
dc.subject | labour | en |
dc.subject | occupational health safety | en |
dc.subject | technology | en |
dc.subject | employment relationship | en |
dc.subject | collective bargaining | en |
dc.title | Bezpieczeństwo i higiena pracy w stosunkach pracy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii | pl |
dc.title.alternative | Occupational Health and Safety in Tech-Based Employment | en |
dc.type | Article | |
dc.page.number | 39-60 | |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Śląski w Katowicach | pl |
dc.identifier.eissn | 2450-2782 | |
dc.references | Albin, Einat. 2025. „The Three-Tier Structural Legal Deficit Undermining the Protection of Employees’ Personal Data in the Workplace”. Oxford Journal of Legal Studies 45(1): 81–107. https://doi.org/10.1093/ojls/gqae033 | pl |
dc.references | Ales, Edoardo. 2022. „The Impact of Automatisation and Robotics on Collective Labour Relations: Meeting an Unprecedented Challenge”. W Decent Work in the Digital Age. 39–56. Red. Tamás Gyulavári, Emanuele Menegatti. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509958269.ch-003 | pl |
dc.references | Baran, Krzysztof W. 2018. „O zakresie prawa koalicji w związkach zawodowych po nowelizacji prawa związkowego z 5 lipca 2018 r.” Praca i Zabezpieczenie Społeczne 9: 2–4. | pl |
dc.references | Baran, Krzysztof. 2019. „Prawo związków zawodowych do informacji po nowelizacji ustawy związkowej.” Monitor Prawa Pracy 16(1): 7–11. | pl |
dc.references | Bąba, Michał. 2022. „Podporządkowanie technologiczne w zatrudnieniu”. Państwo i Prawo 2: 88–109. | pl |
dc.references | Borges, Isabel Vieira. 2023. „R2D: The Right to Disconnect from Work”. W The Legal Challenges of the Fourth Industrial Revolution. 249–296. Red. Dário Moura Vicente, Sofia de Vasconcelos Casimiro. Chen Chen. Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-40516-7_14 | pl |
dc.references | Davidov, Guy. 2016. A Purposive Approach to Labour Law. Oxford: Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198759034.001.0001 | pl |
dc.references | Duraj, Tomasz. 2024. „Implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy platformowej – problem domniemania stosunku pracy (wprowadzenie do dyskusji)”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 4: 253–273. | pl |
dc.references | Eurostat. 2023. How much time per week do Europeans usually work? https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20230920-1 (dostęp: 20.03.2024). | pl |
dc.references | Gospodarek, Gabriela. 2019. „Status «niezależnego» usługodawcy a trójpodmiotowy model świadczenia usług w gig economy”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2, 4: 9–17, 21–30. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2019.2.3 | pl |
dc.references | Gruber-Risak, Martin. 2022. „Classification of Platform Workers: A Scholarly Perspective”. W Decent Work in the Digital Age. 85–104. Red. Tamás Gyulavári, Emanuele Menegatti. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509958269.ch-005 | pl |
dc.references | Gyulavári, Tamás. 2020. „Collective rights of platform workers: The role of EU law”. Maastricht Journal of European and Comparative Law 27(4): 406–424. https://doi.org/10.1177/1023263X20932070 | pl |
dc.references | Gyulavári, Tamás. Emanuele Menegatti. 2022a. „Floor of Rights for Platform Workers”. W Decent Work in the Digital Age. 127–146. Red. Tamás Gyulavári Emanuele Menegatti. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509958269 | pl |
dc.references | Gyulavári, Tamás. Emanuele Menegatti. 2022b. „Labour, Law, and Digitalisation”. W Decent Work in the Digital Age. 1–19. Red. Tamás Gyulavári, Emanuele Menegatti. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509958269.ch-001 | pl |
dc.references | Hepple, Bob. 2003. Rights at work. DP/147/2003. Geneva: DP/147/2003 International Labour Organization. International Institute for Labour Studies Geneva. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_079203.pdf | pl |
dc.references | ILO. 2019. Work for a Brighter Future: Global Commission on the Future of Work. Geneva: International Labour Organization. | pl |
dc.references | Instytut Spraw Obywatelskich. 2024. Projekt nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. https://instytutsprawobywatelskich.pl/publikacje/projekt-nowelizacji-ustawy-o-informowaniu-pracownikow-i-przeprowadzaniu-z-nimi-konsultacji-2/ (dostęp: 15.05.2025). | pl |
dc.references | Krämer, Clara. Sandrine Cazes. 2022. Shaping the transition: Artificial intelligence and social dialogue. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 279. Paris: OECD Publishing. | pl |
dc.references | Lamannis, Mariagrazia. 2023. Collective bargaining in the platform economy: a mapping exercise of existing initiatives. Brussels: ETUI. https://doi.org/10.2139/ssrn.4404691 | pl |
dc.references | Lamine, Auriane. Jeremias Prassl. 2018. „Collective Autonomy for On-Demand Workers? Normative Arguments, Current Practices and Legal Ways Forward”. W Collective Bargaining Developments in Times of Crisis. 269–291. Red. Sylvaine Laloum. Alphen aan den Rijn: Wolters Kluwer. | pl |
dc.references | Langille, Brian. 2011. „Labour Law’s Theory of Justice”. W The Idea of Labour Law. Red. Guy Davidov, Brian Langille. Oxford: Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199693610.003.0008 | pl |
dc.references | Latos-Miłkowska, Monika. Michał Kibil. 2024. Czy jesteśmy gotowi na sztuczną inteligencję w zatrudnieniu? Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 31(3): 153–166. https://doi.org/10.4467/25444654SPP.24.013.19925 | pl |
dc.references | Laulom, Sylvaine. 2022. „Discrimination by Algorithms at Work”. W Decent Work in the Digital Age. 271–291. Red. Tamás Gyulavári, Emanuele Menegatti. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509958269.ch-014 | pl |
dc.references | Lee, Sangheon. Deirdre McCann. Jon C. Messenger. 2007. Working Time Around the World: Trends in Working Hours, Laws and Policies in a Global Comparative Perspective. London–New York: Routledge. | pl |
dc.references | Lianos, Ioannis. Nicola Countouris. Valerio De Stefano. 2019. „Re-thinking the competition law/labour law interaction: Promoting a fairer labour market”. European Labour Law Journal 10(3): 291–333. https://doi.org/10.1177/2031952519872322 | pl |
dc.references | Liszcz, Teresa. 2018. Aksjologiczne podstawy prawa pracy. Zarys problematyki. Lublin: Wydawnictwo UMCS. | pl |
dc.references | Makowski, Dariusz. 2023. „O przepisach kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej w świetle zasad prawa BHP”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 7: 20–26. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2023.7.4 | pl |
dc.references | Mangan, David. 2022. „From Monitoring of the Workplace to Surveillance of the Workforce”. W Decent Work in the Digital Age. 311–330. Red. Tamás Gyulavári, Emanuele Menegatti. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509958269.ch-016 | pl |
dc.references | Mądrzycki, Błażej. Łukasz Pisarczyk. 2022. Ekspertyza na temat aktualnej sytuacji oraz perspektyw rozwoju układów zbiorowych w Polsce. https://www.gov.pl/web/dialog/krajowy-plan-odbudowy (dostęp: 20.02.2024). | pl |
dc.references | Miranda Boto, Josė María (red.). Elisabeth Brameshuber (red.). 2022. Collective Bargaining and the Gig Economy: A Traditional Tool for New Business Models. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509956227 | pl |
dc.references | Mitrus, Leszek. 2020. „Praca zdalna de lege lata i de lege ferenda – zmiana miejsca wykonywania pracy czy nowa koncepcja stosunku pracy”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 10, 11: 3–9, 3–10. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2020.11.1 | pl |
dc.references | Moras-Olaś, Kinga. 2019. „Prawo do bycia offline jako podstawowe prawo pracownika”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 28(4): 305–323. https://doi.org/10.4467/25444654SPP.21.024.14266 | pl |
dc.references | Nowik, Paweł. 2022. „New Challenges for Trade Unions in the Face of Algorithmic Management in the Work Environment”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 29(2): 121–143. https://doi.org/10.4467/25444654SPP.22.011.15685 | pl |
dc.references | Owczarek, Dominik. Agata Chełstowska. 2016. Amazon po polsku. Warunki pracy i stosunki z pracownikami. Warszawa: Fundacja Instytutu Spraw Publicznych. | pl |
dc.references | Pérez Prado, Daniel. 2021. „The Legal Framework of Platform Work in Spain: The New Spanish «Riders’ Law»”. https://cllpj.law.illinois.edu/content/dispatches/2021/Dispatch-No.-36.pdf (dostęp: 3.04.2024). | pl |
dc.references | Prassl, Jeremias. 2018. Humans as a Service. The Promise and Perils of Work in the Gig Economy. Oxford: Oxford University Press. | pl |
dc.references | Prassl, Jeremias. Martin Risak. 2016. „Uber, Taskrabbit, & Co: Platforms as Employers? Rethinking the Legal Analysis of Crowdwork”. Oxford Legal Studies Research Paper 8. | pl |
dc.references | Ratti, Luca. 2022. „A Long Road Towards the Regulation of Platform Work in the EU”. W Collective Bargaining and the Gig Economy: A Traditional Tool for New Business Models. 39–60. Red. Josė María Miranda Boto, Elisabeth Brameshuber. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509956227.ch-003 | pl |
dc.references | Reda-Ciszewska, Anna. 2024. „Rola zakładowych źródeł prawa pracy dotyczących pracy zdalnej”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 4: 3–12. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2024.4.2 | pl |
dc.references | Robin-Oliver, Sophie. 2023. „The Digitalisation of Labour Law in France”. W The Cambridge Handbook of Technological Disruption in Labour and Employment Law. 107–121. Red. Marc De Vos, Gordon Anderson, Evert Verhulp. Cambridge: Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108878647.007 | pl |
dc.references | Senatori, Iacopo. 2022. „EU Law and Digitalisation of Employment Relations”. W Decent Work in the Digital Age. 85–104. Red. Tamás Gyulavári, Emanuele Menegatti. Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney: Hart Publishing. https://doi.org/10.5040/9781509958269.ch-004 | pl |
dc.references | De Stefano, Valerio. Taes Simon. 2023. „Algorithmic management and collective bargaining”. Transfer European Review of Labour and Research 29(1): 21–36. https://doi.org/10.1177/10242589221141055 | pl |
dc.references | Świątkowski, Andrzej. 2019. Elektroniczne technologie zatrudnienia ery postindustrialnej. Kraków: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Ignatianum w Krakowie. | pl |
dc.references | Unterschütz, Joanna. 2017. „Praca w ramach platform i aplikacji cyfrowych – wyzwania dla zbiorowego prawa pracy. Część I”. Monitor Prawa Pracy 14(8): 398–399. | pl |
dc.references | Unterschütz, Joanna. 2019. „Digital work – real bargaining: how can the sustainability of social dialogue be ensured in the digital era?”. W Precarious Work. The Challenge for Labour Law in Europe. 226–232. Red. Jeff Kenner, Izabela Florczak, Marta Otto. Cheltenham-Northampton MA: Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781788973267.00021 | pl |
dc.references | Vicente, Dário Moura (red.). Sofia de Vasconcelos Casimiro (red.). Chen Chen (red.). 2023. The Legal Challenges of the Fourth Industrial Revolution. Cham: Springer. | pl |
dc.references | Votavová, Klára. 2021. „Amazon. Praca pod rządami algorytmów”. Krytyka polityczna z dnia 13.09.2021 r. https://krytykapolityczna.pl/swiat/ue/zarzadzanie-algorytmiczne-w-magazynach-amazona-w-europie-srodkowej/ (dostęp: 2.04.2024). | pl |
dc.references | Waas, Bernd (red.). Christina Hießl (red.). 2021. Collective Bargaining for Self-Employed Workers in Europe. Alphen aan den Rijn: Wolters Kluwer. | pl |
dc.references | Wyka, Teresa. 2003. Ochrona zdrowia i życia pracownika jako element treści stosunku pracy. Warszawa: Difin. | pl |
dc.references | Związkowa Alternatywa. 2023. Związki zawodowe – przyszłość sektora technologicznego. https://www.za.org.pl/zwiazki-zawodowe-przyszlosc-sektora-technologicznego/ (dostęp: 2.02.2024). | pl |
dc.references | Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform (Dz. Urz. UE L z dnia 11 listopada 2024 r.). | pl |
dc.references | Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji oraz zmiany rozporządzeń (WE) nr 300/2008, (UE) nr 167/2013, (UE) nr 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 i (UE) 2019/2144 oraz dyrektyw 2014/90/UE, (UE) 2016/797 i (UE) 2020/1828 (akt w sprawie sztucznej inteligencji) (Dz. Urz. UE L 2024/1689 z dnia 12 lipca 2024 r.). | pl |
dc.references | Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277). | pl |
dc.references | Ustawa z dnia 21 maja 1991 o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 123). | pl |
dc.references | Ustawa z dnia 21 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 440). | pl |
dc.references | Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550 ze zm.). | pl |
dc.contributor.authorEmail | lukasz.pisarczyk@us.edu.pl | |
dc.identifier.doi | 10.18778/0208-6069.112.03 | |
dc.relation.volume | 112 | |