Ustawa o sygnalistach a problematyka ochrony pracy

Abstract

In the article, the author tries to justify the thesis that the Whistleblower Act should not cover the issue of reporting breaches of labor law. Justifying his position, the author presents the following arguments. First of all, the Directive on the protection of persons who report breaches of EU law does not impose such an obligation on the Member States. This is because it concerns strictly defined provisions that do not include labour law. Secondly, the Directive provides for the possibility of extending its scope to other branches of law, but this is optional. In the author’s opinion, there are already relevant regulations in Poland in this area, which have been presented in detail. Thirdly, the introduction of the whistleblower into labour law may have serious practical consequences in terms of personnel management.

W artykule autor stara się uzasadnić tezę, że ustawa o sygnalistach nie powinna obejmować problematyki zgłaszania naruszeń prawa pracy. Uzasadniając swoje stanowisko, autor przedstawia następujące argumenty. Po pierwsze, dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii nie nakłada na państwa członkowskie takiego obowiązku. Dotyczy ona bowiem ściśle określonych przepisów, do których nie zaliczono prawa pracy. Po drugie, dyrektywa przewiduje możliwość rozszerzenia zakresu jej stosowania na inne gałęzie prawa, ale jest to fakultatywne. Zdaniem autora w tym zakresie istnieją już w Polsce odpowiednie przepisy, które zostały szczegółowo zaprezentowane. Po trzecie, wprowadzenie instytucji sygnalisty do prawa pracy może spowodować poważne konsekwencje praktyczne w zakresie zarządzania personelem.