Zdalna praca w domu jako przedmiot kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

Abstract

Remote work at home, due to the place of work, may raise doubts regarding the powers of the National Labour Inspectorate. The question arises whether remote work performed at home is subject to control by the Inspectorate, and if so, whether the control can be carried out at the place of work – at the employee’s home. The provisions of the Labour Code regarding remote work do not regulate this matter. In search of answers to these questions, the article analyzes the relevant regulations of international law, the Constitution of the Republic of Poland and the Act on the National Labour Inspectorate. It leads the author to conclude that it is advisable for the legislator to confirm the right of the National Labour Inspectorate to control work performed at home, as well as to regulate the conditions for conducting such a control.

Zdalna praca w domu, z uwagi na miejsce wykonywania pracy, może rodzić wątpliwości dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Nasuwa się pytanie, czy praca zdalna wykonywana w domu podlega kontroli Inspekcji, a jeśli tak, to czy kontrola może być prowadzona w miejscu świadczenia pracy – w domu pracownika. Przepisy kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej sprawy tej nie regulują. W poszukiwaniu odpowiedzi na te pytania w artykule podjęta została analiza właściwych regulacji prawa międzynarodowego, Konstytucji RP oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Skłania ona autora do wniosku o celowości potwierdzenia przez ustawodawcę prawa Państwowej Inspekcji Pracy do kontroli pracy wykonywanej w domu, jak również uregulowania przesłanek prowadzenia takiej kontroli.